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双方同意协议离婚,但是因为双方都是游轮上上班,都是按一个船期合同大约8个月时间才能回来,且不是同一家公司的游轮,这种上班很难请假下来的,如果两个人很难碰面就很难直接到民政局直接办理。有什么好办法?
[律师回复] 那建议通过网上立案,调解离婚,具体电话沟通
韩文辉律师
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学生单招签定了协议保就业保录取,交了费未录取
[律师回复] 你好,你们签了哪种协议,我们可以面谈详细说明
柏林虎律师
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实习期间还要上课违法吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,如遇到不法行为或纠纷情况,我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的,任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形,将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用,同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费,以及对他们进行专业化的技术培训,可以与那些接受了培训的员工签订相应协议,约定雇佣关系的服务期限。 法律依据: 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度,制定出台校外培训机构培训材料管理办法。
法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗
[律师回复] 解析: "雇佣邀请函”(Offer)是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书,代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而,根据我国现行相关法律,尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立,但在实际操作中,如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续,给企业带来经济损失的情况下,依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失,依法应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
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无过错被公司辞退按劳动法怎么赔偿
[律师回复] 解析: 在履行合同期间,若用人单位出于非法动机擅自其是地决定分离,那么,用人单位就须依照经济补偿规格的双倍金额给与当事人相应的赔偿。 至于经济补偿,则应根据当事人在该单位服务的年资,以每年1个月工资的计算方式予以发放。 如服务时间超过6个月但不满1年,则视为一整年计算;反之,若服务时间不足6个月,则仅给予半个月工资的经济补偿。 然而,支付经济补偿的总年限不得超过12年。 倘若公司违反了劳动合同的规定而解雇员工,除了要支付经济补偿金之外,还必须按照经济补偿金的两倍金额来支付赔偿金。 此外,如果公司未能提前通知员工解除劳动合同,还需要额外支付一个月工资作为代替通知金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-26
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单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?
我们在日常中,都会与聘用单位签订劳动合同,同时聘用单位也会给劳动者缴纳社会保险等一系列保险,但是在现实中,由于出现一些特殊情况,许多的劳动者与本聘用单位签订劳动合同后,却是由其他的单位缴纳的社会保险,那么如果出现单位社保劳动合同不一致发生工伤怎么办?下面就由小编带大家了解一下。
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2024-05-26
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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2024-05-26
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第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
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