劳动纠纷 法律问答
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公司半年不发工资，员工该怎么处理[律师回复] 公司半年不发工资，员工有多种途径处理。 员工可以先和公司协商，让公司说明拖欠工资的原因，给出支付期限。协商时要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金。投诉要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。达成调解协议后，会制作调解协议书，双方按协议履行。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律手段让公司支付拖欠工资和相应经济补偿。律图朔州
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协助执行阶段是否要给员工发放工资[律师回复] 1、协助执行阶段要不要给员工发工资，得看具体情况。要是协助执行的事儿和发工资没啥直接关系，而且用人单位跟员工有合法有效的劳动关系，员工也按规定正常工作了，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把工资足额发给劳动者。所以，就算是在协助执行阶段，用人单位也不能拿这个当借口停发工资。 2、要是协助执行的内容跟工资有关，像法院让用人单位帮忙冻结、划扣员工工资来还员工的债之类的，用人单位就得按要求去做。要是工资全被划扣去还债了，用人单位就不用再额外发工资；要是只划扣了一部分，用人单位也得保证员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准。 3、要是员工在协助执行阶段没正常工作，比如旷工或者请了事假，用人单位就可以根据单位的规章制度和相关法律规定，不发旷工或者事假这段时间的工资。 在未来法律实践中，随着对劳动者权益保护力度的不断加大，以及司法协助执行程序的进一步规范，对于此类问题的判断和处理将更加细致和严格。用人单位在协助执行过程中，需要更精准把握法律界限，平衡好执行司法要求与保障员工权益之间的关系。律图临汾
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老板威胁员工不发工资该怎样处理[律师回复] 要是老板威胁不发工资，员工可以这么处理。 先试试和老板协商。要清楚地告诉老板，工资是咱们辛苦劳动应得的报酬，是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。要是单位不按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给咱发工资，那是要担法律责任的。协商的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。 要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把工资给咱补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按仲裁结果发工资，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。很多员工可能会担心麻烦就放弃维权，其实只要按流程走，是能要回工资的，别轻易放弃自己应得的利益。律图忻州
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实习期间工资一直不发该怎么办[律师回复] 实习有大学生实习和非大学生实习这两种不同情形，在遇到单位不发实习工资时，处理方式也有所不同。 对于非大学生实习生而言，如果和单位签订了实习协议，这份协议就相当于一份具有法律效力的合同，受到民法典合同编的保护。要是单位不发实习工资，这就好比明明说好的事情却没做到，属于违约行为。碰到这种情况，实习生可以先心平气和地跟单位谈谈，提醒他们按照协议的约定支付工资。要是单位依旧不搭理，实习生就需要留个心眼，收集实习协议、工作时做的记录，还有上班的考勤记录等证据，这些东西以后打官司的时候可都是有用的。然后就可以到法院去起诉单位，通过法律途径拿回自己应得的工资。 而大学生实习通常被看作是教学实践活动，和正式工作的劳动关系不太一样，所以不受劳动合同法的管辖。不过在实习协议里，双方也会把报酬怎么给讲清楚。要是单位不给工资，大学生也先跟单位好好沟通，表明自己的立场。要是沟通没用，可以跟学校反映情况，让学校帮着和单位协调。如果问题还是没解决，并且实习协议里把报酬写得明明白白的，那大学生也可以拿着实习协议，再加上能证明自己确实做了工作的证据，到法院起诉单位要回报酬。 总之，不管是哪种实习生，遇到不发工资的情况都别害怕，要拿起法律武器维护自己的权益。律图朔州
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加班该怎么算，法律有怎样的规定[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》，加班工资的计算方法有这些情况。工作日加班时，如果单位让员工在工作日额外延长工作时间，得给员工支付至少是工资1.5倍的报酬。打个比方，员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8等于25元。要是工作日加班2小时，那加班工资最少就是25乘以2再乘以1.5，也就是75元。 2、休息日加班方面，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法给员工安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬。简单来讲，员工休息日加班一天（8小时），日工资200元，那加班工资就是200乘以2，等于400元。 3、法定休假日加班时，单位在法定休假日安排员工工作，要支付至少是工资3倍的报酬。举个例子，法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200乘以3，等于600元。 单位得严格按照劳动定额标准来，不能强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，要按照国家规定给员工支付加班费。要是单位不按规定支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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