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帮信罪判刑后还需赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪判刑后赔偿金额需依具体案情确定。当帮信行为致使被害人财产受损时，犯罪人要承担赔偿责任，赔偿范围通常为直接经济损失。 （2）确定赔偿金额以被害人实际遭受的经济损失为准，像资金被盗刷、遭遇诈骗的金额等情况都包含在内。 （3）法院会依据案件证据，如转账记录、交易凭证等来认定损失数额。 （4）若犯罪人积极赔偿被害人损失并取得谅解，在量刑上可能会从轻处理。赔偿金额没有固定标准，由法院结合实际损失判定。 提醒：帮信罪赔偿需重视实际损失证据，积极赔偿虽可能从轻量刑，但仍要依法承担责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。大同法务
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非法吸收罪里业务员要怎样进行退赔[律师回复] 结论：非法吸收公众存款罪中，明知单位犯罪仍参与的业务员需退赔违法所得，退赔范围包括工资、提成、奖金等，有主动交代配合调查等退赔方式，积极退赔可从轻、减轻处罚或作为量刑情节考虑。 法律解析：依据相关法律规定，在非法吸收公众存款犯罪里，业务员若明知单位实施犯罪还参与其中，就有义务对其违法所得进行退赔。退赔范围涵盖了其在犯罪活动中获得的各类非法收益，像工资、提成、奖金等。退赔方式较为明确，业务员可主动向办案机关交代非法所得情况，配合调查并按要求将款项退至指定账户，即便部分违法所得已被挥霍，也需尽力筹集资金退赔。积极退赔在量刑上有积极影响，提起公诉前积极退赃退赔减少损害结果发生的能从轻或减轻处罚，提起公诉后退赃退赔的可作为量刑情节酌情考虑。如果您在这方面有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图晋中
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哪些内容是赃款退赔规定所包括的[律师回复] （一）明确退赔主体和范围，实施犯罪获赃款的犯罪分子及违法所得收益持有人需退赔，范围包括犯罪直接所得财物及收益，已挥霍或毁坏的用等额财物赔偿。 （二）遵循退赔程序，司法机关责令退赔，主动退赔可从轻量刑。优先返还被害人，无被害人则上缴国库，多个被害人按损失比例返还。 （三）共同犯罪中各犯罪分子承担连带责任。 （四）退赔贯穿各司法阶段，不履行会被强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。大同法务
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派出所规定的盗窃赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）派出所没有自行规定盗窃赔偿标准的权力，盗窃赔偿需遵循弥补被害人财产损失原则。 （2）对于被盗财物，若能完好追回，应返还被害人；若财物已损坏，要按市场价值并结合折旧等因素进行赔偿。 （3）当被盗财物是具有特殊价值、难以用市场价值衡量的特定纪念物品时，可通过评估鉴定来确定赔偿数额。 （4）除财物直接损失外，因盗窃导致的其他合理损失，像为找回被盗物品产生的合理费用，也可要求盗窃者赔偿。 （5）若双方在赔偿问题上无法达成一致，被害人可通过民事诉讼途径解决。 提醒：遇到盗窃赔偿纠纷，要及时留存相关证据，如财物购买凭证、寻找财物的费用票据等。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图临汾
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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