劳动纠纷 法律问答
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忻州-王敏...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王才...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-马海...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作未满一年补偿金怎么去算[律师回复] 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年分两种情况处理，满六个月以上不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像主动提出解除合同并协商一致、经济性裁员等情况。 3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议： 1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿相关规定。 2.用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除合同。 3.双方发生纠纷可通过合法途径如劳动仲裁解决。律图忻州
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经济赔偿金规定里有什么内容[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大同法务
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企业辞退员工不陪员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇企业辞退不赔偿情况时，协商是首要的维权途径，与企业沟通要求支付赔偿金，这是较为平和的解决方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依据法律规定责令企业改正其违法行为。 （3）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。并且企业违法辞退员工，员工可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。 提醒： 员工维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图晋中
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婚姻中家务劳动补偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）《民法典》为婚姻中家务劳动补偿提供了法律依据，补偿标准需综合多方面因素确定。投入家务劳动的时间和强度是重要考量因素，长时间、高强度承担家务的一方，理应获得更多补偿。 （2）对家庭的贡献也不容忽视，不仅包括日常家务，还涵盖协助另一方发展事业等无形贡献，为对方事业成功全力支持的，可适当提高补偿。 （3）当地经济生活水平会影响补偿标准，经济发达地区补偿相对较高，以维持获得补偿方的生活质量。 （4）双方的经济状况，如收入、财产等情况，也需综合考量，以此来确定合理的补偿数额。补偿方式较为灵活，可选择一次性支付或分期支付。 提醒：在主张家务劳动补偿时，要注意收集相关证据证明自己的付出，不同家庭情况不同，建议咨询获取更精准分析。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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