劳动纠纷 法律问答
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忻州-王敏...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
忻州-王才...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没合同老板不发工资究竟该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者别慌，咱有合法办法维权。 咱第一步得收集能证明咱和老板有劳动关系的证据。像工作证，它就相当于你在公司的一张“身份名片”；考勤记录，这可是你每天上下班打卡的证据；工资发放记录，能显示出老板给你发了多少钱；同事的证言，也是很重要的，同事作为一起工作的人，能帮你证明你确实在这工作。这些证据能帮咱证明和老板有劳动关系，还能确定工资该是多少。 咱可以先找老板聊聊，跟他说不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，让他赶紧把工资发给你。要是老板不听，商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查老板的公司，要是查到老板真没发工资，会让他把工资补上，还可能会罚他的款。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，得在规定时间内把申请和证据交上去。仲裁委员会会公平审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，老板从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者维权时，除了要回工资，还能争取相关的赔偿。律图吕梁
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离职时，员工的薪资要怎样去结算[律师回复] 离职时员工薪资结算可不是一件小事，它受到法律的严格约束。 先说正常出勤的工资结算。按照法律要求，这部分工资要依据劳动合同里约定的数额和支付方式来算。也就是说，合同里写了给多少、怎么给，单位就得照做。 要是员工主动辞职，试用期内提前三天跟单位说，转正后提前三十天书面通知单位，到时间办好离职手续，单位就得在解除合同的时候把工资一次性付清。 要是单位和员工商量好解除合同，同样得在解除时把工资结清。 如果是因为单位有错，像没按时足额发工资、没给员工交社保，导致员工被迫离职，员工可以随时解除合同。这时单位不仅要支付员工应得的工资，还可能得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，除了结算工资，还得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 简单来说，离职时工资必须在解除或终止合同时一次性算清。要是单位拖欠、克扣工资，员工可以先和单位协商，要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图晋中
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美容医师工资约定不明要怎样处理[律师回复] 美容医师遇到工资约定不明的状况，别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，第一步就是双方坐下来好好谈，重新明确工资相关事宜。这就好比两个人一起做生意，得把分成、结账时间这些事儿说清楚。大家心平气和地沟通，把工资数额、怎么给钱、啥时候给钱这些关键内容敲定，这是最省事的解决办法。 要是谈不拢，那就看看单位有没有集体合同。如果有，而且里面对工资有说法，那就按合同来。这就像大家一起定了个规矩，都得照着办。 没有集体合同或者合同没提工资的，那就按同工同酬来。简单说，就是看看单位里干同样活的人拿多少钱，以此为参照给工资。就比如其他同级别、工作内容差不多的美容医师拿多少，这位医师也该差不多。 要是前面这些方法都行不通，还有国家规定兜底。国家对工资支付有基本标准，像不能低于当地最低工资标准。这就好比有个底线，工资再低也不能低过这个数。 要是在处理工资问题时发生了争议，美容医师可以找劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁。这就相当于找个公正的第三方来评评理，用法律手段保护自己该得的权益。律图临汾
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企业职工离职后工资要在几天内结清[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，企业在跟劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得一次性付清工资。 通常来说，企业和职工解除或终止劳动合同，就得马上结算并支付工资。要是用人单位和劳动者另外依法约定了支付时间，那就按约定来，但这个约定不能违反法律法规的强制性规定。 要是用人单位没在规定时间内结清工资，那可就违法了。劳动者有几种维权途径。首先可以和用人单位协商，让他们尽快支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 生活中，有些劳动者可能认为离职后企业晚些发工资也正常，就没积极维权，这其实可能让自己权益受损。企业应该遵守法律规定，在解除或终止劳动合同的同时结清职工工资，这也是保障劳动者合法权益的体现。律图忻州
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足疗店老板拖欠工资该怎么解决[律师回复] 1、如果足疗店老板拖欠工资，劳动者有好多办法能解决这事儿。可以先跟老板商量商量，直接跟老板说清楚，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求老板在合适的时间里把工资给结清。协商的时候，像聊天记录、通话录音这些能留就留着，以后说不定能派上用场。 2、要是和老板协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上能证明自己身份的证件、劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，用来证明自己和足疗店有劳动关系，以及老板确实拖欠工资了。劳动监察部门是有权要求足疗店在一定时间内把工资给劳动者付清的。 3、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得交仲裁申请书和一些相关证据，仲裁委员会一般会在受理后的一段时间里给出裁决结果。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。到了打官司阶段，劳动者要积极拿出证据，配合法院把案子审好。 5、另外，要是老板拖欠工资的情况特别严重，劳动者可以根据法律规定，和足疗店解除劳动合同，还能要求店里给一笔经济补偿。 现在社会对劳动者权益保护越来越重视，劳动法律法规也在不断完善，劳动者通过合法途径维权也会越来越顺畅。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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