房产纠纷 法律问答
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公司卖房需要哪些材料[律师回复] 结论： 公司卖房需要准备身份类、产权类、交易类、税务类等多类材料，且可能因地区不同有额外要求。 法律解析： 在公司卖房的流程中，我国民法典等相关法律法规对交易行为进行规范，材料就是确保交易合法合规的重要依据。身份类材料能证明公司主体身份以及相关人员的合法授权，产权类材料证明房屋产权所属，交易类材料体现公司内部对卖房的决策合规性。税务类材料用于依法纳税。并且不同地区根据当地政策法规可能有不同要求。若不按照要求准备材料，可能导致卖房交易无法顺利进行。如果在准备材料过程中遇到问题，或者对公司卖房相关法律事宜存在疑惑，可以向专业法律人士咨询。大同法务
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夫妻其中一方签房屋买卖合同有没有效[律师回复] 结论： 夫妻一方签订房屋买卖合同是否有效要分情况。若房屋是一方个人财产，合同通常有效；若为夫妻共同财产，存在构成表见代理合同有效、效力待定需另一方追认、另一方未提异议配合办理手续视为追认合同有效、另一方明确反对合同可能无效等情形。 法律解析： 依据民法典规定，对于夫妻一方个人财产，其对财产有自主处分权，单独签订的房屋买卖合同一般具有法律效力。而对于夫妻共同财产，当购房人有合理理由相信签订合同一方有代理权，构成表见代理时，合同有效，像一方出示配偶授权书或长期由该方处理房产事务等情况。若购房人明知对方无代理权仍签合同，合同效力待定，需另一方追认才有效。若合同签订后，另一方未提异议且配合办理手续，可认定为对合同的追认，合同有效；若另一方明确反对，合同可能无效，签订合同一方要承担违约责任。如果大家在遇到类似夫妻房屋买卖相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。律图临汾
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购房合同里违约金该怎么算[律师回复] 购房合同违约金计算有约定和法定两种方式。有约定时按约定方式计算，比如按购房款一定比例或固定金额计算，违约时就按对应方式得出违约金数额。 无约定时，受损害方可要求违约方赔偿违约造成的损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少。 解决措施和建议如下： 1.签订购房合同时，明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。 2.违约发生后，及时收集因违约造成损失的证据。 3.若对违约金数额有异议，通过合法途径请求调整。律图忻州
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买了民房没房产证怎么办[律师回复] （一）对于合法建造但无房产证的民房，先确认建房手续完备性，有相关审批文件后向当地不动产登记机构咨询补办流程，按要求准备土地使用证、建设规划许可证等材料办理房产证。 （二）若房屋是小产权房等违法建筑，先和卖方协商解除合同并返还购房款。 （三）协商不成时，通过诉讼途径解决，以合同目的无法实现请求法院判决解除合同，让卖方承担违约责任，同时保留好购房合同、付款凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。律图临汾
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夫妻离婚时房屋购买协议是否有效[律师回复] 结论： 夫妻离婚时房屋购买协议通常有效，但存在法定无效情形或可撤销情形时除外。 法律解析： 依据法律，民事法律行为有效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。夫妻离婚时，若房屋购买协议是双方自愿签订，内容合法且不损害他人利益，此协议受法律保护。然而，若有欺诈、胁迫、恶意串通损害第三人利益等法定无效情形，协议会被认定无效。此外，若协议存在重大误解、显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。在处理离婚时的房屋购买协议问题较为复杂，若遇到相关法律难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图吕梁
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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