劳动纠纷 法律问答
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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劳动合同诉讼费收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，企业无权擅自终止或转让员工的社会保障计划。 在我国，当劳动者原先的雇主未能妥善处理其社会保障相关事宜时，该工作者必须自觉缴纳社会保险费用，如若违反此项规定将可能招致行政罚款的处罚；倘若原来的雇主仍不愿意承担应尽义务，劳动者可首先尝试与之进行友好的沟通协商，若谈判失败，他们有权向劳动监察部门提出申诉。 而且，按照规章制度，用人单位必需在解聘或劳动合同到期后的第十五个工作日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律咨询顾问
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员工有义务提醒签劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 法院在判决被告实行缓刑之后，将按照以下程序开展相关工作： 首先，法院会向被告人发出缓刑执行通知文件，被告人应当依照规定携带着执行通知前往当地司法部门报到进行配合； 其次，待向司法机关报到完毕后，被告人还需携带相应的报道证明前往具体负责的司法事务机构去接受社区矫正在内的监管措施。 缓刑一词意为，对于那些涉嫌犯罪而经过法定诉讼过程被判定已构成犯罪、且应当受到刑事惩罚的责任人，可先期宣告其罪责成立并作出主刑判罚，但判决的实际执行将予以暂时停止。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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试用期不到一个月被辞退有补偿吗[律师回复] 解析： 在试用期结束之日起未超过一个月便遭解聘者，享有费用补偿之权益。 依据现行我国法律制度的相关规定，若此情形是由所在企业主动提出并通过与劳动者友好协商达成共识从而辞退工人，则该企业应对其履行相应的工作期限支付经济补偿金的义务；反之，如果发生由于所在企业违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定擅自单方解除劳务关系之事，那么该企业就必须依照经济补偿金的基本准则，向工人支付双倍的赔款。 对于那些因为符合《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定，所在企业有权依法解除劳务关系的特殊情况而遭到解雇的工人，他们将无法获得这笔费用补偿。 至于经济补偿之金额，须按照工人在本企业工作的实际年限，以每满一年即为周期，向其支付不低于一个当月工资额度的补偿。 对于工作超过六个月且不足一年时间的工人，给予一整年的补偿标准；对于工作未满六个月的工人，给予半个月工资的补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-10
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劳动监察立案后会怎样处理劳动监察立案后，如应受行政处罚，则依法决定；如未改正，则责令改正或行政处理；如已改正且情节轻，则撤销立案。若案件不属劳动保障监察范围，移交主管部门；如涉刑事犯罪，移送司法机关处理。1.4k浏览 2024-06-10
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劳动监察追缴社保有没有时效社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期，超出期限且行为未持续的，部门无法行使职能。社会保险追偿时，超过2年的未缴社保视为时效过，但劳动者提供证明后，企业仍须补缴，以维护员工权益。1.9k浏览 2024-06-10
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