劳动纠纷 法律问答
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忻府区-王建...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同企业违约赔偿多少[律师回复] （一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业未按规定支付劳动报酬等违约情形，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图临汾
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未签劳务合同的日结工应怎样赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证明与单位存在劳动关系。 （二）要求赔偿：在确定存在劳动关系后，因单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。 （三）协商解决：与单位就赔偿事宜进行协商。 （四）投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，但要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图忻州
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未签劳动合同赔偿怎么算方法[律师回复] （一）用人单位未签合同需支付二倍工资，支付时段为用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，二倍工资算到满一年前一日，最多11个月。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付二倍工资。 （二）二倍工资计算基数一般是正常出勤月工资去掉加班工资。若不清楚月工资总额，按当地相同或相近岗位上一年度职工月平均工资确定。劳动者可通过工资条、银行工资流水等确定自己的工资情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图忻州
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劳动合同如何确定合同期限[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位和劳动者协商一致，就能自由选择合同类型，这种协商基础体现了双方的平等地位。 （2）满足特定条件时，如在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形，除劳动者主动要求固定期限合同外，应签订无固定期限合同，这保障了劳动者的职业稳定性。 （3）以完成一定工作任务为期限的合同，适用于特定工作，如完成单项工作任务、项目等，使得合同期限与工作任务紧密结合。确定期限需综合工作性质、岗位需求和双方意愿等因素，维护劳动关系稳定。 提醒： 签订劳动合同时，要根据自身情况谨慎确定合同期限，若有疑问，建议详细咨询专业人士分析。律图晋中
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