诉讼仲裁 法律问答
1192
万
解答量
1391
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于两个被执行人，执行费要怎么算[律师回复] 1、执行费的收取和被执行人有几个没关系，主要是按照执行的金额或者物品价值，根据法定的标准来收。 要是没有执行金额或者物品价值，每件就交50元到500元。要是有执行金额或者物品价值，就按下面的标准一段一段加起来算着交：执行金额或者物品价值不超过1万元的，每件交50元；超过1万元到50万元的部分，按照1.5％交；超过50万元到500万元的部分，按照1％交；超过500万元到1000万元的部分，按照0.5％交；超过1000万元的部分，按照0.1％交。 2、在有两个被执行人的案子里，法院会根据整个执行案子涉及的金额来算执行费。关于两个被执行人之间怎么分摊执行费，如果他们对债务都要一起负责，也就是连带责任，法院可以让其中任何一个被执行人把全部执行费交了，之后交了钱的被执行人再找其他被执行人要回他该出的部分；要是他们是按各自的份额承担债务，一般就按照每个人的债务比例来分摊执行费。 3、通常，执行费是由被执行人出，申请执行的人不用提前交。随着法律执行体系不断完善，未来执行费的计算和分担规则或许会更加细化和灵活，以适应不同类型案件和社会发展的需求。山西法务
5解答 3.7w浏览 -
法院强制执行把人带走会关几天[律师回复] 法律分析： （1）法院强制执行带走人属于司法拘留，其期限最长可达十五日。这一规定限制了司法拘留的时长，保障了被拘留人的基本权益。 （2）法院采取司法拘留措施，往往是由于被执行人或相关人员有妨害民事诉讼的行为，像拒不履行已生效的判决、裁定。这种行为破坏了司法秩序和法律权威，所以需要通过司法拘留来进行惩戒。 （3）在司法拘留期间，若被拘留人承认并改正错误，法院可提前解除拘留，这体现了法律的灵活性和教育意义。 （4）被拘留人对拘留决定不服，可向上一级法院申请复议，但复议期间不停止执行，这既保障了被拘留人的救济权利，又维护了司法程序的正常进行。 提醒：若面临司法拘留情况，要及时认识错误并改正，若对决定不服可申请复议，但要按法定程序进行，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
5解答 4.3w浏览 -
多次被起诉并执行会面临什么处罚[律师回复] 如果你多次被起诉且被执行，只要正常履行判决义务，一般不会有额外处罚。但要是拒不执行，麻烦可就大了。 在司法处罚上，法院有权对被执行人罚款、拘留。要是情节严重，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。一旦罪名成立，情节较轻的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。 信用惩戒也不容忽视。一旦被纳入失信被执行人名单，生活和工作都会受到诸多限制。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定这些方面，都会被“卡脖子”。而且，高消费以及非生活或者经营必需的消费也会受限，比如不能坐飞机头等舱、不能住高档酒店等。 所以，要是涉及被起诉执行，一定要积极履行判决义务，避免给自己带来不必要的法律风险和生活困扰。要是对相关法律问题有疑问，建议咨询专业法律人士。大同法务
5解答 4w浏览
-
被告死后胜诉执行申请该怎么处理[律师回复] 在打官司的执行阶段，如果被告去世了，处理执行申请得看具体情况。要是被告留下了遗产，这时候咱可以向法院提出申请，把被执行人变更一下，让继承遗产的人在他们继承的遗产范围内承担责任。比如说被告有一套房子被继承了，那继承人就要在这套房子价值范围内对债务负责。 要是继承人不想要这遗产，选择放弃继承，法院就可以直接去执行被告留下的遗产。就像被告银行账户里有钱，法院能直接划扣来偿还债务。但要是被告啥遗产都没有，也没有该承担义务的人，那法院就会裁定结束执行程序，这事儿就到此为止了。 当我们申请执行的时候，得给法院交一些相关的证据。这些证据要能证明被告已经死亡，还要说明遗产的情况或者继承人的信息。比如提供死亡证明、遗产清单、继承人的身份信息等。而且，我们申请执行的范围得明确，只能在遗产范围内申请，不能多要，不然就可能侵害到继承人的合法权益。法院收到申请后，会仔细审查，然后根据不同情况作出相应的裁定，接着推进执行程序。所以大家遇到这种情况，一定要按法律规定来，准备好材料，合理主张自己的权益。大同法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****5415
181****5555
131****9187
