刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/主办律师
执业：5年服务：1440人
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经济犯罪会带来什么样的后果[律师回复] （一）个人要增强法律意识，学习经济领域相关法律法规，在经济活动中保持谨慎，不参与可能涉及违法的经济行为。 （二）企业应建立健全内部监督和风险防控机制，加强对员工的法律培训，规范经营活动，避免因管理不善引发经济犯罪。 （三）一旦涉及经济犯罪嫌疑，当事人要积极配合司法机关调查，主动退还违法所得，争取从轻处罚。 《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图晋中
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经济犯罪的判罚标准金额是多少[律师回复] （一）若想了解经济犯罪某一具体罪名的判罚标准金额，可先确定罪名，然后查阅相关法律规定。 （二）对于所在地区的具体判罚金额标准，可通过当地司法机关的官方渠道获取，如当地法院、检察院的公告或相关法律文件。 （三）咨询专业的律师，律师能依据具体罪名和当地情况提供准确的判罚标准金额信息。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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