劳动纠纷 法律问答
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包工头没有给工人发工资怎么办[律师回复] （一）协商解决：工人先和包工头沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 （五）报案：有证据证明包工头存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图晋中
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劳动仲裁期间可不可以申请误工费[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁期间一般不能申请误工费。误工费常见于侵权损害赔偿案件，是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法正常工作而减少的收入。 （2）劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位间的劳动争议，像确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等。劳动仲裁期间劳动者因参与仲裁耽误工作致收入减少，不属于侵权导致的误工损失，通常不在劳动仲裁受案范围。 （3）若用人单位存在违法解除劳动合同等情况，劳动者可主张违法解除的赔偿金或工资损失等合理补偿。 提醒：劳动仲裁期间申请赔偿需明确其受案范围，不同劳动纠纷情况对应不同补偿主张，建议咨询以进一步分析。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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