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一次性就业补助金怎么计算十级[律师回复] 十级伤残的一次性就业补助金计算因地区而异，总体以所在统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 1. 计算标准：不同地区规定的计算月数不同，由当地工伤保险条例或相关规定确定，一般在3 - 6个月不等，具体金额根据当地上年度职工月平均工资乘以相应月数得出。 2. 支付情形：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按当地规定标准和方式及时支付补助金。 3. 维权途径：若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位足额支付。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，准确计算补助金金额。若遇支付纠纷，要注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。律图临汾
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小时工能拿到夜班补贴吗[律师回复] 小时工能否拿到夜班补贴需视具体情形而定。若劳务协议中有相关约定，小时工可按约定获取夜班补贴。 1. 从协议约定角度，若小时工与雇主签订的劳务协议明确规定了夜班补贴，雇主应按协议支付，这是遵循契约精神的体现。 2. 从单位规定看，若用人单位内部规章制度或特殊约定有夜班补贴形式，且小时工满足条件，也应获得补贴，保障其合理权益。 3. 从行业惯例及公平合理角度，若没有约定，但当地同行业有此惯例，或夜班工作强度大、损害健康风险高，小时工可主张补贴，不过存在争议。 建议小时工在入职前尽量与雇主明确补贴事宜；若产生争议，可通过协商或寻求劳动部门帮助解决。律图吕梁
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签了第三方协议还能撤回吗[律师回复] 第三方协议通常可以撤回，不过需结合具体情形判断。 1. 若协议存在约定解除条款，应严格依照约定的条件与程序执行撤回操作。比如明确规定在特定日期前，或者满足某些特定条件时，协议方可解除，那就按此约定来办理。 2. 当协议中没有约定解除条款时，依据《民法典》相关规定，双方可通过协商达成一致来解除协议。 3. 若存在法定解除事由，像因不可抗力导致协议目的无法实现，或者在履行期限届满前一方明确表示或用自身行为表明不履行主要债务等情况，一方有权依法解除协议。 建议在签订第三方协议前，仔细审查条款，明确解除条件。若要解除协议，需提前评估是否会给对方造成损失，避免承担不必要的赔偿责任。律图吕梁
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协商解除算被辞退吗[律师回复] 协商解除劳动合同与被辞退确实存在本质区别。 1. 概念上，被辞退是用人单位基于法定事由单方面解除劳动关系；协商解除则是双方经平等自愿、协商一致达成解除劳动合同的共识。 2. 解除原因有别，被辞退源于劳动者严重违规等法定情形，协商解除则是双方基于意愿共同决定。 3. 法律后果不同，协商解除时双方可就补偿等协商；被辞退若合法，用人单位可能无需补偿或按法定标准支付，违法辞退则需支付赔偿金。 建议劳动者在面临这两种情况时，首先要准确判断自身所处情形。若协商解除，要积极与用人单位就补偿等关键事项充分沟通，以书面形式明确权利义务；若遭遇被辞退，应迅速收集相关证据，判断辞退是否合法，合法辞退可查看补偿是否到位，违法辞退则通过劳动仲裁等途径维护自身权益。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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