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用人单位私自扣员工钱合法吗
[律师回复] 用人单位私自扣员工钱一般不合法。我国劳动法律法规规定,用人单位扣减员工工资须有合法依据且有明确约定。 比如,员工给单位造成经济损失时,单位可依劳动合同约定让员工赔偿,但每月扣除额不能超员工当月工资20%,扣除后工资不能低于当地最低工资标准。 单位无正当理由私自扣钱,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发被扣工资,还可能主张经济补偿。用人单位扣钱要符合法定程序和条件,不然就是违法克扣工资。
大同法务
4解答
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劳动纠纷一审开庭后多久出结果
[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后判决结果的出具时间,通常由法院依据案件复杂程度与实际状况确定。简易程序案件自立案起三个月内要审结;普通程序案件自立案起六个月内要审结。有特殊情况需延长的,经本院院长批准可延长六个月,还需延长则报请上级法院批准。要知道,法律规定的审结期限是最长时间,实际出结果可能会提前。若想了解具体案件进度,可联系承办法官。
山西法务
4解答
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辞退员工不赔钱算不算违法
[律师回复] 一般而言,辞退员工不付经济补偿可能违法,需具体判断。 我国《劳动合同法》规定,若用人单位按法定情形辞退员工,像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,无需支付经济补偿。 但要是用人单位无合法理由辞退员工,或存在应支付经济补偿的情况,如劳动合同期满用人单位降低约定条件续订合同、劳动者不同意续订时,用人单位就得支付经济补偿。 若用人单位违法辞退员工,可能需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。要结合辞退的具体情形判断是否违法。
大同法务
4解答
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公司结业怎么通知客户
[律师回复] 公司关门时,给客户发通知要直接了当且真诚。 首先,告诉他们你做了啥决定,什么时候开始。 其次,和他们说清楚未处理订单怎么办,如有接盘侠或退款安排。 最后,留下联系方式,方便他们有问题随时找你。
大同法务
4解答
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招商外包公司,诱骗我签订合同
[律师回复] 你好,什么合同????????
牛乐律师
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