劳动纠纷 法律问答
112
万
解答量
1634
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业非法辞退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 企业非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算，劳动者可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。 法律解析： 根据相关法律规定，企业非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和企业协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在实际中遇到企业非法辞退的问题，涉及复杂的法律计算和流程，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图吕梁
5解答 4.7w浏览 -
对方全责但没工资流水该怎么索赔[律师回复] 法律分析： （1）在无工资流水的情况下，有劳动合同可按合同约定工资主张误工费，为索赔提供了有效途径。 （2）自由职业者或无固定收入者，能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费，保障了这类人群的合法权益。 （3）收集单位开具的收入证明、纳税证明、社保缴纳记录等材料，可辅助证明收入情况，增加索赔的成功率。 （4）除误工费外，还可就医疗费、护理费等合理费用索赔，需保留好相关票据凭证作为索赔依据。 （5）索赔时可先与对方及保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决。 提醒： 索赔过程中要确保收集的证明材料真实有效，不同案情赔偿标准和证据要求有差异，建议咨询进一步分析。律图临汾
5解答 3.8w浏览 -
打官司讨要工资大概需要多长时间[律师回复] （一）劳动者要做好时间规划，若仅想通过仲裁解决问题，预留1-2个月时间，并在仲裁期间积极收集证据，配合仲裁机构工作。 （二）若对仲裁结果不服进入法院一审，要清楚一审可能需3-6个月，合理安排自身生活和工作，同时按法院要求及时提交相关材料。 （三）若涉及二审，需再预留3个月左右时间，保持与法院的沟通，关注案件进展。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图吕梁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8383
186****3807
185****9676
