劳动纠纷 法律问答
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试用期要解除劳动关系该如何做[律师回复] 试用期内解除劳动关系，用人单位和劳动者的情况不同，处理方式也有差别。 用人单位若想在试用期内解除劳动关系，得证明劳动者不符合录用条件。比如拿出岗位录用条件标准，以及能证明劳动者没达到标准的证据。而且要在试用期结束前就做出解除决定，还要跟劳动者说清楚理由。要是没办法证明，解除行为就可能违法，得支付赔偿金。此外，用人单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度等法定情形来解除劳动关系。同时，要制作解除通知书，送给劳动者并让其签收留底。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。通知可以是书面的，也能是口头的，但最好用书面形式，像发邮件、交辞职信等，这样方便保留证据。通知里要写清楚解除时间和原因等内容。按规定程序解除合同，劳动者不用承担赔偿责任。 试用期解除劳动关系得按法定程序和条件来，不然容易有法律风险。要是还有疑问，建议进一步咨询。大同法务
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未签劳动合同，应准备什么样的证据[律师回复] 没签劳动合同，要证明劳动关系，可以准备下面这些证据。 工资支付凭证是很重要的一项。像银行转账流水记录，能清楚看到用人单位给劳动者发工资的情况，转账备注、交易时间这些都能体现。它可是认定劳动关系的重要依据。 工作证、服务证这类证件也关键。上面有劳动者照片、姓名和单位名称，能直接证明劳动者在这个单位工作。 考勤记录也不能忽视。不管是纸质考勤表，还是电子考勤记录，都能证明劳动者的出勤情况。不过，考勤记录最好有单位盖章，或者是从单位系统导出的，这样更有说服力。 业务相关的证据也能派上用场。像和客户签的合同、销售记录、业务报告等，上面有劳动者的签字，还有用人单位的业务内容，能证明劳动者为单位干活、做业务。 同事证言也是一种证据。可以让了解情况的同事出个证明，证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系。要是证人能出庭作证，那这个证言的证明力就更强了。 最后，用人单位的招聘信息，比如招聘海报、面试通知书等，也能作为辅助证据，能证明双方有建立劳动关系的想法和过程。律图临汾
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第三次续签劳动合同，首次签订算在内吗[律师回复] 在劳动合同续签的问题上，第三次续签时首次签订的合同是要算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位连续签了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位能解除合同的情况，那么再次续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。 这里的“连续订立二次”是把首次签订的合同算进去的。就是说，从双方第一次签固定期限劳动合同开始，之后每次续签，次数就增加一次。一旦到第三次续签，一般就符合签无固定期限劳动合同的条件了。 但要注意，这两次连续订立的固定期限劳动合同，得是合法有效的，是双方自愿、平等协商后签订的才行。要是在合同履行过程中，存在一方欺诈、胁迫另一方签合同，导致合同无效的情况，那可能就不能用这个规定了。 对于劳动者来说，若遇到第三次续签合同的情况，要关注自己是否满足签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和单位提出合理诉求。用人单位也要严格依照法律规定，公平公正地处理续签事宜，避免因违法操作带来不必要的法律风险。律图吕梁
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公司倒闭时，员工可不可以拿到赔偿[律师回复] 公司倒闭，员工能拿到赔偿吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司出现被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销，或是自行决定提前解散等情况，劳动合同就会终止，此时公司要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位的工作年限来的。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工要拿到赔偿，得经过法定程序。公司得先进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金会优先得到偿还。律图临汾
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因岗位调动被迫辞职是否有补偿[律师回复] 1、要是因为岗位调动，劳动者不得不辞职，一般来说是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得商量好，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，这其实就是单方面改劳动合同，是违法的。 2、劳动者因为单位违法调岗而被迫辞职，就符合单位要给经济补偿的情况。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 3、不过，劳动者得拿出证据，证明自己是因为岗位调动才被迫辞职的，像调岗通知、和单位沟通的记录这些都可以。要是单位能证明调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作条件这些都没变差，那劳动者可能就拿不到补偿了。所以，碰到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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