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签订合同被对方拿走不给怎么办[律师回复] （一）收集并固定证据，如合同签订时的照片、复印件、聊天记录、邮件往来等，这些材料能证明合同存在及内容。 （二）以书面函件等形式向对方明确要求返还合同原件，并且保留好沟通记录。 （三）若对方拒绝交付，依据民法典关于附随义务的规定，向人民法院提起诉讼，请求判令对方交付合同原件。 （四）在后续因合同产生纠纷时，用收集到的证据证明合同内容及双方权利义务关系，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。律图临汾
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怎么样的情况下签字没有法律责任[律师回复] 结论：签字无法律责任的情形包括无民事行为能力人实施的签字、行为人与相对人以虚假意思表示实施的签字、签字内容违反法律行政法规强制性规定或违背公序良俗，以及受欺诈胁迫或存在重大误解显失公平且经法定程序撤销的签字。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人缺乏相应行为能力，其签字行为自然无效，不产生法律责任。若双方以虚假意思表示进行签字，并非真实意愿体现，签字无法律约束力。当签字内容违反法律强制性规定或违背公序良俗，因违法而无效。而受欺诈胁迫或存在重大误解显失公平的签字，当事人可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后自始无法律责任，但要在法定期限内行使撤销权，未撤销前签字仍有效。如果您在签字相关事宜上存在疑问，不确定签字是否具有法律责任等情况，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图晋中
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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