劳动纠纷 法律问答
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第三方派遣被辞退有赔偿吗[律师回复] 通常来讲哈，如果是因为用人单位的原因，导致劳动者被第三方派遣给辞退了，那劳动者是有权利去获得赔偿的。 要是派遣单位违法解除了劳动合同呢，劳动者就可以有两种选择，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付赔偿金。这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过呢，如果是劳动者自身的原因被辞退了，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那可能就没办法获得赔偿。 总之呢，到底有没有赔偿以及赔偿的具体数额是多少，得根据实际的合同约定以及被辞退的原因等多方面来综合判断。大同法务
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派遣工劳动官司律师费用怎么收取的[律师回复] 律师费用的收取方式多样，需根据具体情况确定。 1. 按件收费。适用于相对简单、标的额较小的派遣工劳动官司等。收费数额受案件复杂程度、当地收费标准等影响，一般在几千元到数万元区间。这种方式便于当事人在案件初期明确费用支出，适合案情清晰、争议不大的案件。 2. 按标的额比例收费。当涉及经济赔偿等有明确标的额的情况时常用。标的额越高，收费比例可能降低，但总体费用会增加，比例在几个百分点到一定范围浮动。该方式能使律师收费与案件涉及金额挂钩，激励律师争取更好结果。 3. 风险代理收费。先收少量基础费用，胜诉或执行到款项后再按比例收取剩余费用，败诉可能只收基础费用。对当事人而言，若败诉风险大，可减轻前期经济压力。 建议当事人与律师充分协商确定收费方式，务必签订书面委托代理合同，明晰收费标准和方式，保障自身权益。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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