劳动纠纷 法律问答
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试用期辞退员工经济赔偿金额是多少[律师回复] 试用期辞退员工是否有经济赔偿依情况而定。若员工不符合录用条件，用人单位合法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件，并在试用期对员工进行考核，留存员工不符合录用条件的证据，以合法解除劳动合同。 2.用人单位若要辞退员工，应严格遵循法律程序，避免违法解除，否则将面临支付赔偿金的风险。 3.员工若认为自身被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。律图吕梁
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单位单方解除不补偿要怎么去解决[律师回复] （一）与单位协商，指明其解除劳动合同不补偿的行为违法，要求支付经济补偿，友好沟通解决问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，并对单位展开调查和依法处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等，等待仲裁委开庭审理和裁决。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。大同法务
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解除终止劳动合同的程序是什么[律师回复] 结论： 解除或终止劳动合同程序因不同情形而有不同规定。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者先达成意向、签订协议明确权利义务，之后用人单位出具离职证明并办理档案和社保转移。劳动者单方解除要提前30日（试用期提前3日）书面通知，到期可解除，单位需及时办离职手续。用人单位单方解除分过失性和非过失性，过失性可立即解除并说明理由，非过失性要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且向工会说明情况。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，单位要出具终止证明并办理相关手续。如果大家在劳动合同解除或终止程序方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。大同法务
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第三方公司解除劳动合同应如何处理[律师回复] （一）判断解除情形：确定第三方公司解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者严重违反公司规章制度等，属于合法解除，公司无需赔偿；若无正当理由辞退员工，则属违法解除。 （二）应对违法解除：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 （四）维权途径：劳动者先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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