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请问一下，发了条微信说想离职，算不算书面申请离职

[律师回复] 那要看你的信息是给谁发的


贺振华律师

2解答 3.8w浏览
公司辞退我，是否需要提前通知？

[律师回复] 公司辞退你的理由是啥，肯定要提前通知你。如果是违法解除的话，公司是要承担法律责任的


闫小杰律师

2解答 4.5w浏览
在饭店打工干了20多天，给我按一天50块，把我开了。

[律师回复] 您好，你反映的情况属于违法辞退，可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:一个月工资。

颜忠军律师

2解答 4w浏览
公司无端开除员工不赔钱怎么办

[律师回复] 在某些情况下，企业毫无理由地解雇员工而未履行相应赔偿责任乃是明显违法之举。在此种情形之下，您首先应当尝试与企业进行友好协商，明确指出其行为的不当之处，并请求依照法律规定给予合理赔偿。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或者径直向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需确保具备充足的证据以证实您与该企业之间确实存在合法的劳动关系，同时还需提供有力的证据来证明企业的非法解雇行为，例如劳动合同、工作证件、工资单据、辞退通知书等等。

山西法务

3解答 3.6w浏览
因病解除劳动关系加倍赔偿怎么算

[律师回复] 因患病而解除劳动关系，若属违法行为，则用人单位须支付相应两倍的赔偿金作为补偿。该赔偿金额的具体计算方式为，以劳动者在所服务之用人单位的任职期限作为依据，每依法工作满一整年，便需支付相当于两个月薪水的赔偿金。对于工作年限尚不及半载者，仅需支付一个月当期工资；如其已接受半年培训并符合法律规定的入职要求，但却尚未满足一整年的工作经验，那么将被视为已工作一年，因此需按法律规定支付两个月工资的赔偿金。在此所提及的“工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均收入水平。

运城法务

3解答 3.5w浏览

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