劳动纠纷 法律问答
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因岗位调动被迫辞职是否有补偿[律师回复] 1、要是因为岗位调动，劳动者不得不辞职，一般来说是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者得商量好，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者商量，就直接给劳动者调岗，这其实就是单方面改劳动合同，是违法的。 2、劳动者因为单位违法调岗而被迫辞职，就符合单位要给经济补偿的情况。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资的补偿。 3、不过，劳动者得拿出证据，证明自己是因为岗位调动才被迫辞职的，像调岗通知、和单位沟通的记录这些都可以。要是单位能证明调岗合理，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资、工作条件这些都没变差，那劳动者可能就拿不到补偿了。所以，碰到这种事，劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图忻州
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员工患病后劳动关系被解除怎样赔偿[律师回复] 1、员工生病以后要是劳动关系被解除了，赔偿得根据不同情况来确定。如果员工还在规定的医疗期内，按照法律，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员的理由，解除和员工的劳动合同。要是单位在这个时候违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给予赔偿。这里的经济补偿，是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、要是员工过了医疗期，没办法再做原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给员工经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果单位解除劳动关系是符合法律规定的，就不用支付赔偿金，但要依法给员工经济补偿；要是单位解除劳动关系不合法，那就是违法解除，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等办法，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图晋中
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员工因公司搬迁不去，赔偿款怎么计算[律师回复] 员工因公司搬迁不去，能不能获得赔偿，关键看搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”。若公司搬迁让劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成协议，那公司得支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额给补偿，给补偿的年限最多十二年。 要是公司搬迁对劳动合同履行没实际影响，员工没正当理由拒绝去新工作地点上班，可能会被认定为旷工，这种情况下公司可以不支付赔偿。遇到公司搬迁问题，员工要先评估对自身劳动合同履行的影响，和公司积极协商，要是协商不成且符合获得补偿的条件，可通过合法途径维护权益。律图忻州
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遭裁员时会不会有年终奖发放[律师回复] 在职场中，遇到裁员时能不能拿到年终奖，是很多人关心的问题，这得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖的发放条件和标准写得明明白白，那就得按约定来。比如公司规定根据年度工作表现、业绩等考核发年终奖，员工虽然被裁了，但达到了约定条件，公司就得按比例给发年终奖。这个比例可以按照工作月份占全年的比例来算。就好比你干了半年，那可能就能拿到一半的年终奖。 要是合同和制度里都没提年终奖的事儿，这年终奖就相当于公司给的福利，发不发公司有自主决定的权力。不过要是员工能证明公司一直有发年终奖的习惯，而且发放规则有规律，像每年都发，金额和业绩挂钩之类的，按照公平和诚信原则，员工也能要求拿到一定比例的年终奖。 有些不良公司会恶意裁员，就是为了不发年终奖。要是遇到这种情况，员工也别害怕。可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作记录，还有以前发年终奖的凭证等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己应得的权益。律图忻州
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工作未满一月未签合同遭辞退赔多少[律师回复] 工作还不到一个月，没签合同就被辞退了，这种情况的赔偿得看不同的情形。 要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，把你辞退了，那单位不用给你赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，在试用期里，要是证明你不符合录用条件，单位是可以解除劳动合同的。打个比方，你应聘的是程序员岗位，但是工作中连基本的代码编写都错误百出，单位有证据证明这一点，那辞退你就不用赔偿。 要是单位没有理由就把你辞退，也不说你不符合录用条件，因为工作还不满一个月，一般还在试用期，这种情况很可能会被认定为单位违法解除劳动合同。虽然工作不满一个月，没办法要求单位支付没签合同的双倍工资，但是可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。工作不满半年，经济补偿就是半个月工资，所以赔偿金一般就是 1 个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 如果你遇到这种事，先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图忻州
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