劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚可以休流产假吗[律师回复] （一）对于女职工来说，要清楚自身权益。若不幸流产，无论离婚与否，都有权依法享受相应流产假。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。 （二）女职工申请流产假时，需提前准备好相关医疗证明等材料，及时向用人单位提交申请，确保能顺利获批并享受待遇。 （三）用人单位方面，应加强对这一法律规定的学习了解，当女职工提出符合规定的流产假申请时，要依法批准，并且按照规定支付工资等福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。律图临汾
5解答 3.5w浏览 -
公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****1288
151****3042
138****7255
