合同事务 法律问答
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没签合同一年半，考虑时效赔偿怎么算[律师回复] 在劳动权益保护方面，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题值得大家关注，这里面涉及仲裁时效的限制。根据法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 要是用工时间已经达到一年半，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位是要支付双倍工资的。不过，双倍工资的仲裁时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。 在实际操作中，仲裁时效的计算有两种方式。一种是每个月分别算仲裁时效，就是从每个月双倍工资支付期限结束的第二天开始算；另一种是从最后一个月双倍工资支付期限结束的第二天开始算一年的仲裁时效。 所以，大家要确认自己申请仲裁的时间，还要了解当地仲裁和司法实践用的是哪种时效计算方式。要是按照后一种方式，并且在时效范围内，劳动者可以主张十一个月工资的赔偿，不过已经支付过的那一倍工资要扣除。 为了维护自己的权益，劳动者得尽快准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能让自己的合法权益得到保障。律图晋中
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买卖合同里个人欠款盖公司章有效么[律师回复] 在买卖合同里，个人欠款盖公司章是否有效不能一概而论，要区分不同情形来看。 如果这个个人是公司的法定代表人，按照法律的说法，法定代表人用法人名义去做民事活动，产生的法律结果得由法人来承担。简单说，法定代表人在涉及欠款事情上盖了公司章，一般就相当于公司认可了这笔债务。这种情况下，合同是有效的，公司就得负责还钱。 要是这个人是公司员工，并且有公司给的授权委托，能代表公司去交易、欠款，还把公司章盖上了，这就属于有权代理。这种情况下合同对公司有效，公司得按照合同履行还款义务。 可要是这个人既不是法定代表人，也没有得到公司授权，自己私自盖上公司章，这就可能是无权代理了。要是之后公司对这个行为表示认可，那合同就有效，公司要担责；要是公司不承认，合同就对公司没效力，得由盖章的人自己还钱。不过有一种特殊情况，要是和盖章人交易的一方有足够的理由觉得盖章人有代理权，也就是构成了表见代理，那合同还是有效的，公司同样得还钱。判断对方有没有“理由相信”，得综合考虑交易习惯、盖章人的身份、以前的交易情况等因素。 给大家的法律建议是，交易时要确认对方身份和授权情况，保留好相关证据，一旦发生纠纷才能更好地维护自己权益。大同法务
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未获授权所签的合同是否无效[律师回复] 没获得授权就签的合同，不是都无效，这类合同属于效力待定合同。按照《中华人民共和国民法典》，行为人没代理权、超代理权或者代理权终止后还实施代理行为，没经被代理人追认，对被代理人没效力。在被代理人表态前，合同效力不确定。 要是被代理人在相对人催告后的合理期限内追认，那合同自始有效，对被代理人有法律拘束力，被代理人得按合同约定履行义务。 要是被代理人拒绝追认，合同对其不发生效力，由行为人担责。要是相对人有理由相信行为人有代理权，就构成表见代理，这时合同有效，被代理人要履行合同义务，之后能向行为人追偿。 另外，相对人有催告权和撤销权。相对人能催告被代理人自收到通知起三十日内追认，被代理人没表示的，视为拒绝追认。在被代理人追认前，善意相对人有撤销权，撤销要以通知的方式作出。 遇到这类合同纠纷，相对人要及时行使催告权和撤销权，保护自身权益。被代理人要及时表态，避免不必要的法律风险。律图忻州
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伪造合同的效力认定是怎样的[律师回复] 伪造合同的效力认定得分不同情况。要是合同一方当事人用欺诈手段，伪造合同让对方违背真实意思签合同，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。撤销前合同有效，撤销后自始没法律约束力。像一方伪造合同条款抬高价格，另一方误签合同，就可行使撤销权。 要是双方恶意串通伪造合同，损害国家、集体或第三人合法权益，合同无效。从订立时起就没法律效力，任何一方都不能凭合同主张权利。比如双方为逃债伪造虚假买卖合同转移资产，合同就是无效的。 如果伪造合同构成犯罪，除影响合同效力，相关责任人还可能承担刑事责任。比如伪造合同骗取他人财物数额较大，可能触犯诈骗罪等罪名。 当事人发现合同被伪造，要收集相关证据，像合同原件、伪造痕迹、沟通记录等。之后可以通过协商或诉讼等方式，维护自身合法权益。律图吕梁
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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