婚姻家庭 法律问答
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晋中-乔树...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-刘志...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
晋中-邹双...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
乔树鸿律师
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山西旭日明律师事务所/合伙人
执业：11年服务：4681人
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法院未立案时能否协议办理离婚[律师回复] 有人问，法院没立案时能不能协议离婚？答案是可以。协议离婚跟法院立不立案没关系，它指的是夫妻两人都自愿离婚，对孩子抚养、财产和债务处理这些事商量好，签个书面离婚协议，再一起去婚姻登记机关申请离婚登记。 法律规定，夫妻自愿离婚，要签书面离婚协议，还得亲自去婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议得写清楚两人自愿离婚，以及对子女抚养、财产和债务处理协商一致的内容。 婚姻登记机关收到离婚登记申请，发了《离婚登记申请受理回执单》，接下来三十天是冷静期。这期间，要是有一方不想离了，拿有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，去受理登记的婚姻登记机关，填《撤回离婚登记申请书》，申请撤回。婚姻登记机关核实后，会发《撤回离婚登记确认单》，把离婚协议书等材料存档。 离婚冷静期过了之后还有三十天，如果双方没一起去申请发离婚证，就当撤回离婚登记申请了。冷静期过了，两人得亲自去申请，符合条件的，婚姻登记机关就会登记并发离婚证。律图运城
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女子遭老板暴打轻伤怎么判[律师回复] 1、老板把女子打得受了轻伤，这事儿已经涉嫌构成故意伤害罪了。按照《中华人民共和国刑法》规定，如果故意伤害别人身体，导致对方达到轻伤的程度，那是要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的。 2、具体到司法实际当中，判刑的时候会综合考量好多因素。要是老板有自首的情况，也就是犯罪之后自己主动到案，还老老实实交代自己干的坏事，那是可以从轻或者减轻处罚的。要是他积极给女子赔偿损失，还得到了女子的原谅，法院在判刑的时候也会适当从轻处理。 3、要是女子对被老板伤害这件事儿也有一定责任，比如说两人先起了争执，女子还言语挑衅老板，那也会对老板的量刑有影响。 4、女子作为受害者，在刑事诉讼过程中，是可以提出附带民事诉讼的。她可以要求老板赔偿因为身体受伤遭受的物质损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些费用都能要求赔偿。从律师的专业视角看，随着法治社会的发展，对于故意伤害这类案件的处理会更加注重多方权益的平衡和社会效果。一方面会继续依法打击犯罪行为，保障被害人的合法权益；另一方面会引导犯罪嫌疑人积极采取补救措施，从源头上化解社会矛盾，促进社会和谐稳定。平台精选咨询...
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离婚时，8岁的两个孩子会怎么判[律师回复] 1、离婚碰到有两个8岁孩子抚养权归属问题时，法院一般按照对未成年子女最有利的原则来判决。因为8岁的孩子有了一定的认知和表达能力，所以法院判决的时候会尊重他们的真实想法。 2、在实际的司法案子里，如果夫妻双方都想争取孩子的抚养权，又没办法商量出结果，法院往往会综合各种因素来考虑。要是双方的抚养条件差不多，法院可能会让双方各自抚养一个孩子。这样一来，夫妻两人都能和孩子相处，双方的负担也能平衡一些。 3、要是有一方的抚养条件明显更好，比如经济情况不错，能给孩子提供更好的教育资源，生活环境也很稳定，而且孩子也表示愿意跟这一方生活，法院可能会把两个孩子的抚养权都判给这一方。 4、要是有一方存在对孩子成长不利的情况，比如有严重的疾病、有不良嗜好，甚至会实施家庭暴力，那法院一般不会把抚养权判给这一方。 总之，法院会全方位地审查判断，为孩子找到最有利的抚养方式。从法律行业发展来看，以后在处理这类抚养权纠纷时，可能会更注重孩子的主观意愿以及多元化地评估抚养条件，以更好地保障未成年人的权益。本地专业咨询...
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怎样去申请离婚审判立案[律师回复] 申请离婚审判立案得按法律规定的流程来。咱们先说说要准备的立案材料。离婚起诉状是必不可少的，就像是一份说明书，要写清楚原告和被告的信息，比如姓名、地址、联系方式等，还要明确提出自己的要求，像离婚、孩子归谁管、财产怎么分这些，并且把事情的来龙去脉和原因讲明白。结婚证是证明夫妻关系的关键，身份证能确定你是谁。要是有孩子，得带上孩子的出生证明。涉及财产分割的，像房子、车子这些，要准备好房产证、车辆行驶证等相关证明。 确定管辖法院也很重要。一般情况下，是去被告户口所在地的基层人民法院。但要是被告经常住的地方和户口所在地不一样，那就去他经常住的地方的基层法院。 立案方式有线上和线下两种。线上立案很方便，通过当地法院的诉讼服务网或者微信小程序，按照上面的提示上传立案材料、填好个人信息就行。线下立案就需要你亲自跑一趟法院的立案大厅，把准备好的材料交给工作人员。他们会仔细审核材料，如果材料都全了，也符合立案条件，就会受理你的案子，给你一个立案受理通知书，还会告诉你接下来该怎么做。要是材料不齐全，工作人员会告诉你还得补充哪些。 每个地区的法院可能会有不同的要求，所以在立案之前，最好提前和当地法院联系，把详细情况了解清楚，这样才能顺利完成离婚审判立案。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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