刑事辩护 法律问答
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榆次区-姚冬...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
榆次区-张昱律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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挪用公司资金12万已退还怎么处理[律师回复] 结论： 挪用公司资金12万已退还，可能涉嫌挪用资金罪，但退还资金情节在量刑时会被考虑，若情节较轻有争取从轻、减轻处罚甚至不起诉或免予刑事处罚的可能。 法律解析： 依据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在10万元以上，超过三个月未还，或虽未超三个月，但进行营利活动或非法活动的，应追究刑事责任。本案中挪用公司资金12万，已达到该标准。不过，已退还资金是一个重要的量刑情节。司法机关会综合考量挪用的用途、时间长短、是否造成公司损失等因素。若挪用时间短、未用于非法或营利活动、未造成损失且积极退还，有可能争取到较轻的处理结果，比如适用缓刑等。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。山西法务
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非法侵占国有资源构成何种犯罪[律师回复] 结论： 非法侵占国有资源可能构成非法占用农用地罪、非法采矿罪、盗伐林木罪、滥伐林木罪等，需结合具体情形认定罪名并依法处罚。 法律解析： 根据法律规定，非法侵占国有资源涉及多种犯罪。若非法占用农用地改作他用，数量较大且造成农用地大量毁坏，构成非法占用农用地罪；违反矿产资源法规定，未取得采矿许可证擅自采矿等，情节严重的，构成非法采矿罪；在国有森林资源方面，盗伐、滥伐森林或其他林木，数量较大的，分别构成盗伐林木罪、滥伐林木罪。不同犯罪构成要件和量刑标准不同，认定罪名时要结合具体行为、后果等因素，再依据刑法相关规定定罪处罚。如果遇到关于非法侵占国有资源的法律问题，或者对具体罪名和量刑存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图吕梁
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职务侵占罪立案和量刑的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，其行为特征是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。这种行为严重损害了单位的财产权益，破坏了正常的经济秩序。 （2）立案方面，当非法占有的财物数额达到三万元以上，就会被立案追诉。这为打击此类犯罪提供了明确的界限。 （3）量刑上，根据侵占数额不同分为三个档次。数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（司法实践中一般指一百万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。 提醒： 单位人员应严格遵守法律法规，不可利用职务之便侵占单位财物。不同案情对应的法律后果不同，如有相关疑问建议咨询进一步分析。律图吕梁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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