交通事故 法律问答
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判断车祸造成的重伤轻伤该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）判断车祸造成的重伤或轻伤，《人体损伤程度鉴定标准》是关键依据。及时就医并由专业医生初步检查和诊断伤情、记录情况是首要步骤。 （2）选择合适时间委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定十分重要。以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后就能鉴定；以损伤所致并发症为主要依据的，需在伤情稳定后鉴定。 （3）鉴定机构会综合多方面因素判断，结合医院病历、影像资料等，从损伤部位、程度、功能障碍等进行考量，最终出具明确结论的鉴定意见书。 （4）该鉴定意见书在后续事故处理、索赔等法律程序中是重要证据。 提醒： 进行鉴定时要确保委托的机构具有合法资质。不同车祸案情复杂程度不同，建议咨询以获得更精准的法律分析。大同法务
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交通事故里个人财产损失如何计算[律师回复] 法律分析： （1）可修复财产方面，像车辆这类可修复的财产，其损失计算以维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用等实际发生的合理费用为准。 （2）若车辆灭失或无法修复，就按交通事故发生时车辆的市场价格或其他合理方式来计算损失。 （3）贬值损失方面，一般受损车辆已修复时不支持赔偿，但刚出厂新车受损严重等特殊情况，可能会酌情考虑。 （4）其他财产损失如衣物、手机等，按财产实际价值计算，有购买凭证、发票的按此确定，无法提供则参考市场同类物品价格，且赔偿需提供相应证据证明损失金额。 提醒：交通事故中计算个人财产损失需保存好相关凭证，不同情况赔偿有别，建议咨询以分析具体案情。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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