劳动纠纷 法律问答
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公司签三方反悔，是否可要求赔偿[律师回复] 毕业生签了三方协议，公司却反悔了，这种情况该怎么办？其实，是能要求公司赔偿的。 三方协议是毕业生、学校和用人单位签的，有法律效力，各方都要遵守。公司反悔就属于违约。按照《中华人民共和国民法典》，要是当事人不履行合同义务或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 要是三方协议里明确写了违约金，毕业生就能按协议让公司付违约金。要是没约定违约金，但毕业生能拿出证据，证明因为公司违约有实际损失，像找新工作花的交通费、时间成本等，也能要求公司赔偿。 毕业生主张赔偿时，得注意收集和保留证据，像三方协议原件、和公司的沟通记录、因公司违约产生损失的凭证等。之后，要尽快和公司协商赔偿的事。要是协商不成，可以找学校就业指导中心帮忙，也可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图晋中
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试用期辞退员工会不会有补偿金[律师回复] 试用期辞退员工，是否支付补偿金要分情况来看。 如果用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。不过，用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件，员工不合要求。就像单位规定销售人员试用期要完成一定业绩，员工没完成还有考核记录，单位辞退就不用补偿。 要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资。 另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工遇到不公正辞退，可先和单位协商。协商不成，收集好证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位辞退时，应依法操作，避免陷入法律纠纷。律图吕梁
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企业于何种状况下可终止劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在几种情况下可以终止劳动合同。 首先是劳动合同期满。要是除了企业维持或提高合同约定条件，劳动者却不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同时，企业得支付经济补偿。就好比到期的合同，不是员工不想续约，企业就该给补偿。 其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，也就是达到法定退休年龄且能依法领养老保险了，劳动合同自然就终止。 还有，要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，因为劳动者主体资格没了，劳动合同没办法继续履行，企业也就可以终止合同。 若企业被法院依法宣告破产，这时企业没能力继续履行劳动合同，合同就得终止。 企业被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者企业自己决定提前解散，企业经营资格没了或者不打算经营了，劳动合同也会跟着终止。 在此提醒企业，终止劳动合同时，必须严格依照法律规定的条件和程序来做。要是不按规定，可能就构成违法终止，到时候企业就得向劳动者支付赔偿金。律图吕梁
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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