劳动纠纷 法律问答
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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劳动合同诉讼费收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，企业无权擅自终止或转让员工的社会保障计划。 在我国，当劳动者原先的雇主未能妥善处理其社会保障相关事宜时，该工作者必须自觉缴纳社会保险费用，如若违反此项规定将可能招致行政罚款的处罚；倘若原来的雇主仍不愿意承担应尽义务，劳动者可首先尝试与之进行友好的沟通协商，若谈判失败，他们有权向劳动监察部门提出申诉。 而且，按照规章制度，用人单位必需在解聘或劳动合同到期后的第十五个工作日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律咨询顾问
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员工有义务提醒签劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 法院在判决被告实行缓刑之后，将按照以下程序开展相关工作： 首先，法院会向被告人发出缓刑执行通知文件，被告人应当依照规定携带着执行通知前往当地司法部门报到进行配合； 其次，待向司法机关报到完毕后，被告人还需携带相应的报道证明前往具体负责的司法事务机构去接受社区矫正在内的监管措施。 缓刑一词意为，对于那些涉嫌犯罪而经过法定诉讼过程被判定已构成犯罪、且应当受到刑事惩罚的责任人，可先期宣告其罪责成立并作出主刑判罚，但判决的实际执行将予以暂时停止。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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考核不合格可以解除劳动合同吗[律师回复] 解析： 员工若经评分鉴定未达任职要求者，雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题，若在试用期间评定不能达到岗位标准，那么雇主有权立即解聘，且无须支付任何经济补偿费； 然而，当试用期结束之后，若员工依旧无法适应该职位，经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳，此时，雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系，并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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劳动合同和劳务合同的区别劳动法[律师回复] 解析： 劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面： 首先，二者所涉及的法律性质有所不同。 劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件，其属于劳工法规划定的范畴之内；而劳务合同则是建立民事法律、经济法律关系的重要凭证，其倾向于民法、经济法所描绘的领域。 其次，对于合同主体的要求亦不尽相同。 在劳动合同时，双方当事人即为劳动者与用人单位，且双方均为独力的主体；但是在劳务合同时，当事人的身份并无特别限制，无论是自然人还是企业或其他组织，都可作为合同关系中的参与各方。 再次，在合同主体的地位方面，劳动合同签订之后，劳动者将正式入职为用人单位的员工，此时两者的关系具有明显的从属性，而劳务合同的各方并未形成任何从属关系，双方始终保持着相互独立、平等的地位，各自以自身名义来履行合同中所约定的权利和义务。 再者，在合同具体内容上，劳动合同的一方，即用人单位负担有为劳动者提供符合国家相关规定的工作环境和劳动保障设备的职责； 然而在劳务合同中，却无需对此类事宜进行约定。 最后，确定报酬的原则也有所差异。 在劳动合同中，用人单位按照劳动者所付出劳动力的数量、质量及国家有关规定向劳动者支付相应的工资薪水及其福利补贴，以此彰显按劳分配的公平原则；而在劳务合同中，报酬的支付则遵循等价交换的原则。 值得注意的是，此种解读仅是对劳动合同与劳务合同的一般性比较分析，具体情况仍需根据相关法律规定及实际案例来做出判断。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-06
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劳动者如何劳动维权才能保障权益？劳动合同签订、履行的情况；是否遵守禁止使用童工规定的情况；执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；是否遵守工作时间和休息休假规定的情况；是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。4.6k浏览 2024-06-06
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员工在业余时间兼职合法吗员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。1.4w浏览 2024-06-06
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