合同事务 法律问答
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签订合同被对方拿走不给怎么办[律师回复] （一）收集并固定证据，如合同签订时的照片、复印件、聊天记录、邮件往来等，这些材料能证明合同存在及内容。 （二）以书面函件等形式向对方明确要求返还合同原件，并且保留好沟通记录。 （三）若对方拒绝交付，依据民法典关于附随义务的规定，向人民法院提起诉讼，请求判令对方交付合同原件。 （四）在后续因合同产生纠纷时，用收集到的证据证明合同内容及双方权利义务关系，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。律图临汾
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怎么样的情况下签字没有法律责任[律师回复] 结论：签字无法律责任的情形包括无民事行为能力人实施的签字、行为人与相对人以虚假意思表示实施的签字、签字内容违反法律行政法规强制性规定或违背公序良俗，以及受欺诈胁迫或存在重大误解显失公平且经法定程序撤销的签字。 法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人缺乏相应行为能力，其签字行为自然无效，不产生法律责任。若双方以虚假意思表示进行签字，并非真实意愿体现，签字无法律约束力。当签字内容违反法律强制性规定或违背公序良俗，因违法而无效。而受欺诈胁迫或存在重大误解显失公平的签字，当事人可请求法院或仲裁机构撤销，撤销后自始无法律责任，但要在法定期限内行使撤销权，未撤销前签字仍有效。如果您在签字相关事宜上存在疑问，不确定签字是否具有法律责任等情况，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。律图晋中
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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