刑事辩护 法律问答
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和顺县-刘志...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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挪用公司资金17万已退还怎么量刑[律师回复] 结论： 挪用公司资金17万已退还，一般构成挪用资金罪，通常处三年以下有期徒刑或拘役，退还资金可从轻量刑，若挪用时间短、未造成严重后果，有可能争取从轻处罚甚至适用缓刑。 法律解析： 根据相关司法解释，挪用资金17万属于数额较大。当挪用资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且进行营利活动，或进行非法活动这些情形时，就构成挪用资金罪。一般情况下会处三年以下有期徒刑或拘役。不过该案件中资金已退还，这在量刑时会作为从轻情节考量。在司法实践里，法官会综合挪用时间、是否造成公司损失等多方面因素评判。要是挪用时间短、没造成严重后果，就存在争取从轻处罚甚至适用缓刑的可能。如果您在挪用资金相关法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。大同法务
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挪用公司资金12万已退还怎么处理[律师回复] 结论： 挪用公司资金12万已退还，可能涉嫌挪用资金罪，但退还资金情节在量刑时会被考虑，若情节较轻有争取从轻、减轻处罚甚至不起诉或免予刑事处罚的可能。 法律解析： 依据相关规定，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在10万元以上，超过三个月未还，或虽未超三个月，但进行营利活动或非法活动的，应追究刑事责任。本案中挪用公司资金12万，已达到该标准。不过，已退还资金是一个重要的量刑情节。司法机关会综合考量挪用的用途、时间长短、是否造成公司损失等因素。若挪用时间短、未用于非法或营利活动、未造成损失且积极退还，有可能争取到较轻的处理结果，比如适用缓刑等。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。山西法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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