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在一个单位工作了两年,中途因做手术间隔修养了两年,之后又工作了三年,最后由于超龄辞退,按什么补偿
[律师回复] A本次咨询添z8884123获取解决方案
于雅平律师
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你好 公司辞退我后没有按照离职协议内容支付赔偿金 这种情况最快捷有效的处理方式是什么
[律师回复] 你好,可以去劳动监察大队诉求
柏林虎律师
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可以咨询你点事情么
[律师回复] 您好,有什么可以帮助到您的?
太原杨律师团...
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a单位将职工食堂承包给b公司,并签订食堂承包合同,b公司自负盈亏,自主经营为a公司职工提供餐饮服务,a公司只监督b公司餐饮服务质量。 问b公司拖欠自己雇佣劳务工的工资,a公司需要承担责任吗?a公司需要做什么工作?
[律师回复] 你好,a不承担责任,A和B签的承包合同,B公司曾承担责任
柏林虎律师
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公司经济性裁员需要具备什么条件
[律师回复] 解析: 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况; 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况; 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况,且经过对现有劳动合同的相应变更之后,仍然需要进行大规模裁员的举动; 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动,从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
法律咨询顾问
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
《民法典》第十五条关于自然人出生时间和死亡时间的规定
自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的,以该证据证明的时间为准。
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2024-06-09
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判令解除劳动合同怎么维权
当劳动合同被解除,你有三种途径保护自身权益:1)请求恢复并继续履行已解除的劳动合同;2)向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付赔偿金;3)若上述方式不满意,向劳动行政部门投诉,寻求公正解决方案。
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劳动合同
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劳动合同到期辞职信范本怎样写
劳动合同到期辞职信范本按实际情况写就可以。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
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