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双方同意协议离婚,但是因为双方都是游轮上上班,都是按一个船期合同大约8个月时间才能回来,且不是同一家公司的游轮,这种上班很难请假下来的,如果两个人很难碰面就很难直接到民政局直接办理。有什么好办法?
[律师回复] 那建议通过网上立案,调解离婚,具体电话沟通
韩文辉律师
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学生单招签定了协议保就业保录取,交了费未录取
[律师回复] 你好,你们签了哪种协议,我们可以面谈详细说明
柏林虎律师
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实习期间还要上课违法吗
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,如遇到不法行为或纠纷情况,我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的,任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形,将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用,同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费,以及对他们进行专业化的技术培训,可以与那些接受了培训的员工签订相应协议,约定雇佣关系的服务期限。 法律依据: 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度,制定出台校外培训机构培训材料管理办法。
法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗
[律师回复] 解析: "雇佣邀请函”(Offer)是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书,代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而,根据我国现行相关法律,尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立,但在实际操作中,如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续,给企业带来经济损失的情况下,依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失,依法应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律咨询顾问
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工厂宿舍有人打呼噜可以投诉吗
[律师回复] 解析: 关于噪音对居民生活造成困扰如何妥善处理的方法: 首先是通过友好协商与调解来解决。 在大多数情况下,这将是一种有效且适宜的手段,能够使相关方自行就噪声问题进行商议与协商。 其次,当经过沟通协调无效之后,若噪声的干扰仍未得到改善,那么受害者有权选择向公安机关报案,并请求其对此展开调查与干预。 法律依据: 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第二十五条 产生环境噪声污染的工业企业,应当采取有效措施,减轻噪声对周围生活环境的影响。
法律咨询顾问
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法派遣员工的新规定有哪些内容?
劳动合同法派遣员工的新规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位等等;
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2024-05-29
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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