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侵犯知识产权犯罪量刑标准怎么定[律师回复] （一）个人犯罪方面，若涉及假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造销售非法制造的注册商标标识罪，情节严重处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权罪，违法所得数额较大或有其他严重情节处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯商业秘密罪，造成重大损失处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑犯罪数额、危害后果、是否累犯、有无自首立功等情节。 （二）单位犯罪方面，单位犯上述罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。律图临汾
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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