劳动纠纷 法律问答
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实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
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拿到offer公司反悔有赔偿吗[律师回复] 解析： "雇佣邀请函”（Offer）是企业在确定是否有意愿录取某位候选人为员工时所发送的意向书，代表着企业有签署劳动合同并与该候选人建立劳动关系的意愿。 然而，根据我国现行相关法律，尽管雇佣邀请函被员工接收并不等于劳动关系即刻成立，但在实际操作中，如若员工在签署劳动合同时违约或事后主张退出却未遵守法定离职手续，给企业带来经济损失的情况下，依法应承担相应的赔偿责任。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者违法解除劳动合同给企业造成的损失，依法应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.9w浏览 2024-05-19
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新劳动法病假事假规定是什么？新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。1.2w浏览 2024-05-19
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收养协议书范本怎么写甲方(收养人)、乙方(送养人)、甲乙双方就收养 达成协议如下：被收养人的基本情况；收养人基本情况，符合收养条件、送养人的基本情况；收养人保证在收养关系存续期间，尽扶养收养人义务。甲乙双方在本协议签订后三日内，到民政局办理收养登记手续。本收养协议自公证机关公证之日起生效。甲方、乙方、日期。2.1w浏览 2024-05-19
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