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判定侵犯外国发明专利的标准有哪些[律师回复] 结论：判定侵犯外国发明专利需综合考量多方面因素，包括专利特征、全面覆盖原则、等同原则、主观过错以及相关行为，符合条件则构成侵权。 法律解析：根据中国法律和国际条约，判定侵犯外国发明专利有严格标准。首先要审查专利是否具备新颖性和创造性特征，若存在仿冒或实质相同的技术方案，侵权可能性增加。遵循全面覆盖原则，需将侵权产品或方法与专利权利要求书的必要技术特征严格比对，全部具备才可能构成侵权。等同原则也很关键，即使技术特征表述不同，但实质功能、效果相同且无需创造性劳动就能联想到，也可能被认定侵权。同时，主观过错也是判断要素，明知或应知专利存在仍实施相关行为，更易构成侵权。未经许可为生产经营目的实施制造、使用等行为，通常会被认定侵权。如果遇到涉及外国发明专利侵权的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图吕梁
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对于假冒专利的行为会有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）假冒专利行为在民事层面，假冒者要承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若实际损失难以确定，就按侵权人侵权获利来定。 （2）行政方面，管理专利工作的部门可责令改正并公告，没收违法所得，还能根据违法所得情况处以相应罚款。若有违法所得，可处违法所得五倍以下罚款；没有违法所得或违法所得在五万元以下的，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事上，假冒他人专利情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。情节严重包括非法经营数额较大、给专利权人造成重大损失等情形。 提醒： 假冒专利后果严重，企业和个人应尊重他人专利，避免侵权。若涉及专利纠纷，建议咨询专业人士分析应对。律图吕梁
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认定专利损害赔偿需符合什么条件[律师回复] 法律分析： （1）存在有效专利权是专利损害赔偿认定的前提。只有专利受法律保护，权利人才具备索赔的资格，这是整个赔偿主张的基础。 （2）发生侵权行为是关键要素之一。他人未经许可实施专利技术方案或外观设计等，像制造、使用、许诺销售、销售、进口专利产品等行为都属于侵权。 （3）权利人存在实际损失。这种损失表现形式多样，可能是因侵权致使的利润减少、市场份额下降等。 （4）侵权行为与权利人损失间存在因果关系。即权利人的损失是由侵权行为直接引发的。 （5）侵权人主观有过错，涵盖故意和过失两种情况。满足这些条件，权利人可通过法律途径要求侵权人承担损害赔偿责任。 提醒： 认定专利损害赔偿条件较严格，不同案情要素表现有差异，建议咨询以获取具体分析。律图晋中
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技术专利遭侵权应赔偿的数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）技术专利遭侵权后，赔偿数额确定有多种方式。优先按照权利人因被侵权的实际损失计算，像因侵权造成的销量下滑、利润降低等。 （2）若实际损失难以确定，可按侵权人侵权获利计算，即侵权产品销售数量乘每件合理利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿。 （5）若上述方法都行不通，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等，判三万元以上五百万元以下赔偿。同时，赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支。 提醒：技术专利侵权赔偿计算较复杂，不同案情适用方法有别，建议咨询以进一步分析。山西法务
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专利侵权时效按规定是多久[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这为权利人维护自身专利权益设定了时间框架，提醒其需在合理时间内采取行动。 （2）特殊情况下，法院可依权利人申请延长时效。这体现了法律的灵活性，以应对一些复杂特殊的情形。 （3）若权利受损超过二十年，法院不再保护。这是为了维护社会经济秩序的稳定，避免过长时间后才主张权利带来的不确定性。 （4）侵权行为持续时，在专利权有效期内，权利人起诉停止侵权，法院会判决被告停止。赔偿数额从起诉日向前推算三年计算。 提醒： 权利人应定期关注专利状态，发现侵权及时在三年内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。律图吕梁
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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