刑事辩护 法律问答
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孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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故意撞人导致死亡会如何量刑[律师回复] 故意开车撞人致死，涉及不同罪名，量刑差异很大。 要是开车撞人时，主观上就是想非法剥夺他人生命，那就构成故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人可判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。不过在实际里，故意撞人致死很少能算情节较轻。 如果只是想伤害对方身体，开车撞人后致人死亡，就构成故意伤害罪致人死亡。这种情况，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是违反交通运输管理法规，在正常交通运行过程中故意撞人引发事故，导致他人死亡，可能构成交通肇事罪。这种犯罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 具体该定什么罪、判多重的刑，得综合考虑犯罪者主观故意、行为手段、最后造成的后果等案件实际情况来判断。大家一定要遵守法律，别因一时冲动做出违法犯罪之事。大同法务
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故意伤害宠物会被判处多少年[律师回复] 在咱们国家，宠物是公民的私有财产。要是有人故意伤害宠物，通常就构成故意毁坏财物的行为。 要是情节比较轻，会按照《治安管理处罚法》来处理，可能会被拘留、罚款。 但要是达到了一定标准，就可能涉嫌故意毁坏财物罪了。根据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。 这里说的“数额较大”“数额巨大”，各地的标准不太一样。一般情况下，财物价值5000元以上，就可能被认定为数额较大；3万元至5万元以上，可能被认定为数额巨大。不过，判断是不是达到刑事立案标准，不能只看财物价值，还得结合损坏程度等情况综合考虑。 我提醒大家，如果宠物被伤害了，要及时留存相关证据，比如宠物受伤的照片、就医记录、购买宠物的凭证等，这样能更好地维护自己的权益。要是遇到这类纠纷拿不准该怎么办，也可以咨询专业的律师。律图晋中
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已满十四未满十六杀人后该怎么处置[律师回复] 1、要是有人年龄在十四周岁以上，不满十六周岁，犯了故意杀人罪，那是要承担刑事责任的。 2、按照《中华人民共和国刑法》规定，这个年龄段的未成年人犯罪，判刑时通常会从轻或者减轻。而且不管啥情况，都不会判死刑，既不会立刻执行死刑，也不会缓期执行。 3、在实际的司法案子里，得看具体情况来做判断。假如犯罪的情节特别恶劣，手段很残忍，造成的后果也很严重，那量刑上可能会接近法定刑里比较重的那一端，从轻或者减轻刑罚的幅度就会小点。要是犯罪的未成年人有自首、立功等行为，从轻或者减轻刑罚的力度就会大些。 4、除了要被追究刑事责任，因为犯罪让别人经济上受了损失，犯罪的人还有他的监护人要按照法律规定赔钱，这么做是为了弥补被害人跟他家属遭受的物质损失。 5、对于未成年人犯罪的情况，重点还是要放在教育、感化和挽救上。要是有需要，会让犯罪者的父母或者其他监护人好好管管；必要的时候，还会进行专门的矫治教育。大同法务
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15岁杀人是否会被判刑[律师回复] 15岁杀人会被判刑吗？答案是会。按照《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，要是犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质这些罪，就得负刑事责任。15岁正好处于这个年龄段，实施故意杀人行为，必然要担责。 不过，法律也有一定人性化考量。对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，会从轻或者减轻处罚。而且犯罪时不满十八周岁的人，不会被判死刑。 在实际判刑时，法院会综合各种情况。像杀人的动机，是出于报复还是一时冲动；杀人的手段，是否恶劣；造成的后果是否严重等。在此基础上，结合从轻或减轻处罚原则进行判决。一般来说，可能会在法定刑幅度内从轻判有期徒刑等刑罚。所以，即便未成年人犯罪会有一定从轻处理，但15岁杀人绝不是不用担责，切勿触碰法律红线。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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