债权债务 法律问答
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连带责任保证期间时效多长[律师回复] 1.连带责任保证期间可由债权人和保证人约定，未约定或约定不明时，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。保证期间用于确定保证人承担保证责任，且不发生中止、中断和延长。债权人必须在该期间请求保证人担责，否则保证人不再承担。 2.若债权人在保证期间内按法定方式主张权利，保证债务诉讼时效开始计算，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。 建议：债权人应及时了解保证期间的规定，在保证期间内积极以法定方式向保证人主张权利，避免因错过保证期间而使保证人免责。同时，要留意诉讼时效的起算点和时长，及时行使诉讼权利以维护自身合法权益。大同法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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