损害赔偿 法律问答
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动物伤人该如何赔偿[律师回复] （一）饲养动物伤人时，饲养人或管理人应主动承担赔偿责任。若认为损害是因被侵权人故意或重大过失造成，需收集相关证据，如现场监控、证人证言等，以此来减轻或不承担责任。 （二）在赔偿范围方面，需保留好被侵权人治疗过程中的各类费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，按照实际产生的合理费用进行赔偿。 （三）因第三人过错致使动物伤人，被侵权人可根据自身情况选择向动物饲养人或管理人索赔，也可向第三人索赔。动物饲养人或管理人赔偿后，要及时收集第三人过错的证据，向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。律图吕梁
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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