工伤赔偿 法律问答
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上班路上被车撞，单位是否需赔偿[律师回复] 1、上班路上被车撞了，单位要不要赔偿得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在上下班途中，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且这不是本人负主要责任的，就能认定为工伤。要是交警认定员工在这起事故里不担主要责任，那员工受的伤就能被认定成工伤。 2、一旦被认定为工伤，单位就得负责。要是单位给员工买了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些。但单位也有要承担的部分，例如员工停工留薪期间的工资福利。要是单位没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就都得单位掏。 3、要是交警认定员工在事故里担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件，正常情况下单位不需要进行工伤赔偿。不过要是单位在劳动保护等方面有过错，员工也能根据具体的过错情况让单位担责，不过这种情况比较少见。平台精选咨询...
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工作期间受伤，老板应不应该赔偿[律师回复] 工作时受了伤，老板会不会赔偿，得看具体情况。 要是你和老板存在劳动关系，并且受伤情况符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，像你在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤了，这种情况老板一般得赔偿。这时，老板有义务在规定时间内为你申请工伤认定。要是认定为工伤，你就能享受工伤保险的一些待遇。但要是老板没给你交工伤保险费，那本该由工伤保险出的钱，就都得老板自己掏腰包。 如果你们是劳务关系，就得按照《民法典》的规定来处理。要是你在干活的时候受了伤，得看看双方谁有错。比如说，老板提供的工作环境不安全，设备还有毛病，这种情况下老板有错，就得按过错的比例来赔你。要是老板一点错都没有，那有可能就不用赔偿了。 还有一种情况，要是因为别人让你受了伤，那你有两个选择。你既可以让那个害你受伤的人承担责任，也可以找老板让他先补偿你。等老板补偿你之后，他可以再去找害你受伤的人要钱。 所以，工作受伤后，一定要先弄清楚你和老板是什么关系，再看受伤的具体原因，这样才能知道老板该不该赔偿。要是遇到这种事儿，建议你保存好相关证据，比如劳动合同、医院诊断证明等，方便后续维权。平台专业咨询...
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工伤时社保与公司怎么进行赔偿[律师回复] 工伤发生后，社保与公司的赔偿情况如下： 社保赔偿：若单位为职工依法缴纳工伤保险，符合诊疗、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至六级伤残的伤残津贴、五至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，都由工伤保险基金赔付。 公司赔偿：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若职工因工致五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五至十级伤残职工解除劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工发生工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。若单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。本地优选咨询...
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骑电动车上班途中摔伤算不算工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人骑电动车上下班。但要注意，一般骑电动车上班途中自己不小心摔伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，上班族在上下班路上，只有是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况才能被认定成工伤。 简单来说，认定工伤得满足“非本人主要责任”，而且要是特定的那些事故伤害才行。自己骑车摔倒受伤，通常会被认为是个人不小心导致的，既不属于交通事故，也没办法证明责任不在自己，所以就不符合认定工伤的条件。 但是，如果骑电动车时是由于外部原因摔倒受伤，就有认定工伤的可能。比如，在路上被其他车辆撞了，或者道路年久失修，有坑洼、凸起等管理维护问题导致摔倒，并且经过交警部门调查、认定，骑车人在事故里不需要负主要责任，这种情况就能去申请工伤认定。 因此，员工要是在上班路上骑电动车遇到类似意外，要第一时间报警。这样交警会来调查事故原因，并出具事故责任认定书。这份认定书可是后续申请工伤认定时非常关键的证据，能帮大家维护好自己的权益。律图运城
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工伤10级继续工作是否有补偿[律师回复] 对于10级工伤职工来说，即便选择继续工作，也能拿到相应补偿。依据咱们国家的《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金那里拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，这笔钱的数额是职工本人7个月的工资。 要是工伤职工接着在单位上班，那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会马上给。不过当工伤职工和单位解除或终止了劳动关系，一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由单位支付。而这两笔补助金的具体标准，各省、自治区、直辖市的规定都不一样。 另外，工伤职工在治疗工伤这段时间，还有停工留薪的待遇。简单来说，就是原来的工资和福利待遇照样有，单位得每个月按时支付。一般情况下，这个停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。 给工伤职工的法律建议是，一定要及时去做工伤认定和伤残鉴定，这样才能保障自己能顺利拿到应得的补偿。和单位沟通的时候，要清楚自己的权益，如果遇到单位不配合支付补偿的情况，要及时向劳动监察部门反映或者通过法律途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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