劳动纠纷 法律问答
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被辞退5年以后还可以要补偿不[律师回复] 1、通常来说，员工被辞退5年之后，再去要求经济补偿不太能行得通。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。员工被辞退的时候，就应该察觉自己的权益或许受损了，仲裁时效一般就从这时开始计算。要是在这一年里，员工没有通过合法途径，比如申请仲裁去争取权益，而且也不存在仲裁时效中断或者中止的情况，过了时效期，不管是仲裁委还是法院，都不会支持员工的诉求。 2、但也有特殊状况。要是员工能证明在这5年里，出现了不可抗力或者其他合理的理由，让他没办法在一年内去申请仲裁，那么仲裁时效会暂时中止，等中止的原因没了，时效接着往后算；要是在这期间，员工向对方提出过赔偿要求、向相关部门寻求过权利救济，或者对方答应履行义务，那么仲裁时效会重新开始计算。不过，要证明存在这些情况不容易，得拿出相应的证据才行。所以，综合来看，员工被辞退5年后再去要补偿，法律上一般很难支持。 随着法律观念的不断普及和劳动争议解决机制的逐步完善，劳动者对自身权益保护意识日益增强，未来可能会在时效规定等方面进行更加人性化且符合实际情况的改进，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。但就目前现状而言，被辞退5年后主张补偿困难这一现实短期内不会有太大改变。大同法务
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子公司倒闭，母公司有无义务给员工安排工作[律师回复] 子公司倒闭后，母公司是否要给员工安排工作，这要从法律层面来看。子公司具备独立法人资格，在法律地位上和母公司是相互独立的，就像两个独立生活的人。所以一般而言，子公司倒闭时，母公司没有义务给子公司员工安排新工作。子公司员工是和子公司签订的劳动合同，建立了劳动关系。当子公司倒闭，好比合作的项目结束，这种劳动关系通常也会因破产、解散等原因而终止。 在子公司倒闭后，法律有明确规定，子公司需要开展破产清算程序。在这个过程中，子公司要优先拿出钱来支付员工工资和经济补偿。经济补偿的计算有标准，员工在子公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 但也有特殊情况，要是母公司人好心善，愿意帮子公司员工安排工作，法律也不会阻拦。另外，如果母公司控制子公司太过分，让子公司失去了独立决策的能力，员工可以通过法律手段，让母公司承担相应责任，不过这和安排工作不是一回事。 给员工的建议是，子公司倒闭时，要关注公司的破产清算情况，确保自己的工资和经济补偿能拿到手。要是遇到母公司过度控制子公司的情况，别害怕，及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的权益。律图吕梁
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未到期辞退员工，企业应怎样赔偿[律师回复] 企业未到期辞退员工，赔偿情况不同处理方式也不同。 如果企业违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业因法定情形辞退员工，就要支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了企业另外安排的工作；企业经济性裁员；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，企业和员工协商也没就变更合同内容达成协议等。 但要是员工有严重违反企业规章制度等过错，企业不用支付经济补偿或赔偿就能解除合同。 企业得先弄清楚辞退员工的原因，按规定支付赔偿或补偿，避免法律风险。要是有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己权益。大同法务
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离职补偿金要把员工电话补贴算进去吗[律师回复] 1、计算离职补偿金的时候，能不能把电话补贴算进去，这得看电话补贴本身是什么性质。 如果电话补贴属于福利，这就是企业给员工的额外好处，和员工工作干得好不好、出勤多少没关系，发多发少也不固定。像这种情况，一般在算离职补偿金的时候，就不会把它算进去。 2、要是电话补贴属于工资的一部分，比如企业每个月固定以补贴的形式发给员工，和员工付出的劳动联系紧密，具备工资那种稳定、按常规发放的特点。在实际的司法案子里，通常会把它看成是工资。按照相关法律，算经济补偿要根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，工资包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。所以这种电话补贴就要算进离职补偿金里面。大同法务
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民办非盈利企业停业，员工赔偿怎么算[律师回复] 民办非盈利企业要是停业了，和员工解除劳动合同，这时候员工的赔偿计算可是有法可依的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 员工能拿到多少赔偿，和在这家企业工作的时间长短有关。简单来说，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 企业不能说停就停、说解除就解除，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这样才能合法地解除劳动合同。 要是企业没按规定给员工经济补偿，员工也不用怕。可以先和企业好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉企业维护自己的权益。员工要了解这些法律规定，知道自己的权益，遇到问题才能更好地保护自己。律图吕梁
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