交通事故 法律问答
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正常在高速行驶撞逆行是否有责任[律师回复] 1、在高速路上正常开车时撞到逆行车辆，通常正常行驶的一方不用担责。按照《道路交通安全法》，车辆和行人都得遵守交通信号。在高速上逆行可是严重的交通违规，这明显违反了靠右行驶的规则。而且逆行对事故发生有直接且关键的影响。 2、判定交通事故的责任，要综合看当事人的行为对事故发生的影响，以及其犯错的严重程度。正常行驶的车辆要是在高速上按规定车道和时速驾驶，没干违规的事儿，那在事故当中就没过错，或者和事故发生没因果联系。 3、实际情况里，如果交警调查发现正常行驶的车主有点小过错，比如超速、没保持安全车距等，那车主可能会被判定负次要责任，但一般不会被判主要责任或者全责。 总之，事故发生后得马上报警，让交警到现场勘查，调查清楚，然后给出交通事故责任认定书，这样就能明确双方责任了。律图吕梁
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事故认定书财产损失未勾选要怎么处理，想了解对于事故认定书财产损失未勾选的情况，是否有相关的法律条款或规定我需要了解的？[律师回复] 事故认定书上财产损失没勾选，不等于你丧失了索赔权利。处理上，你首先要向作出认定书的交警队申请补正或出具书面说明，要求更正漏项。如果现场有照片、定损单、维修发票等证据，也可以一并提交，交警核实后会重新出具或补充记录。其次，这份认定书只确认责任划分，财产损失金额最终要凭证据确定，即使没勾选，你也能在理赔或诉讼中主张。法律上，交警出具的认定书属于证据，漏勾属于笔误瑕疵，不影响责任结论。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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小孩撞人摔骨折，责任划分是怎样的[律师回复] 小孩撞人导致自己摔骨折，责任怎么划分是很多家长关心的问题，具体情况要具体分析。 要是小孩不满八岁，属于无民事行为能力人。在幼儿园、学校等教育机构撞人摔骨折，一般教育机构要担责。不过，如果教育机构能证明自己尽到了教育、管理职责，那就不用负责。要是在教育机构外面出了事，由监护人担责，要是监护人尽到了监护职责，可以少担点责。 八岁以上的未成年小孩是限制民事行为能力人，在学校等教育机构发生撞人骨折的事，学校等机构没尽到教育、管理职责，就要担责。在教育机构外，也是监护人担责。 要是被撞的人对这事儿有过错，能减轻小孩这边的责任。比如被撞的人突然出现在小孩前面，自己有过错，小孩监护人的责任就会相应减轻。 要是有第三人导致这个结果，第三人要担责。如果幼儿园、学校等教育机构没尽到管理职责，要承担补充责任，之后能向第三人追赔。律图临汾
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撞了碰瓷的人是否要担法律责任[律师回复] 1、碰到碰瓷的，车主要不要担责，得看具体情形。要是车主正常开车，是碰瓷的故意往车上撞，而且车主没有违法违规，操作也都正常，按照《民法典》侵权责任编的说法，这就是受害人自己故意造成的损害，车主不用赔偿。毕竟，是碰瓷者主动故意撞上来的，又不是车主的错。 2、不过，要是车主有超速、酒驾、违规变道这些违法行为，就算对方是碰瓷，车主可能也得担一部分责任。因为这些违法行为让道路变得更危险了，和损害结果是有因果关系的。还有一种情况，要是车主发现对方在碰瓷，为了教训对方故意撞上去，这就成故意伤害了，得承担刑事责任和民事赔偿责任。 3、遇到疑似碰瓷的碰撞事件，车主得冷静，保护好现场，赶紧报警。要是有行车记录仪，就把证据固定下来，这样能更准确地认定事故责任。律图临汾
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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