工伤赔偿 法律问答
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劳务关系里个人受伤该赔偿多少[律师回复] （一）若遭遇劳务关系中个人受伤情况，应及时收集各类费用票据，如医疗费票据，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确双方过错程度，收集能证明对方存在过错的证据，像接受劳务方指示错误的相关聊天记录、现场证人证言等。 （三）进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台精选咨询...
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劳务关系中因自身疾病死亡该如何赔偿[律师回复] （一）若接受劳务一方存在过错，如工作环境等因素加速疾病发作或导致死亡，应收集能证明过错的相关证据，如工作环境的照片、检测报告等，根据过错程度要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）若劳务合同中有关于此类情况补偿的约定，可依据合同约定向接受劳务方主张补偿。 （三）若就赔偿或补偿无法协商一致，可准备好相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼来解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图专业咨询...
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工伤人身损害诉讼时效从何时开始算[律师回复] 1.工伤人身损害诉讼时效从伤害发生且知道或应当知道权利被侵害时起算。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。 2.若通过诉讼解决工伤赔偿问题，适用三年普通诉讼时效，一般从医疗终结或伤残评定后开始计算，此时受害人才明确具体损失数额。但自权利受损害之日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 3.建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间。工伤职工等要关注时间节点，在规定期限内申请认定。若需诉讼，留意三年时效，及时主张权利，避免权益受损。平台专业咨询...
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