劳动纠纷 法律问答
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尧都区-柏林...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期内离职需提前多少天[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这保障了劳动者试用期的自主择业权，也让用人单位有时间安排工作交接。 劳动者通知用人单位时，最好采用书面形式，留存好相关证据，证明自己履行了提前通知义务。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 但要是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 给劳动者的建议是，正常情况下按规定提前书面通知，保留好证据，避免不必要的麻烦和赔偿责任。遇到用人单位存在上述严重违法情形，果断立即解除合同，维护自身权益。律图吕梁
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入职5个月被辞退如何赔偿[律师回复] 入职5个月被辞退，赔偿情况得看辞退原因。要是单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。而违法辞退得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以入职5个月被违法辞退，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图临汾
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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没合同老板不发工资究竟该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，老板还不发工资，劳动者别慌，咱有合法办法维权。 咱第一步得收集能证明咱和老板有劳动关系的证据。像工作证，它就相当于你在公司的一张“身份名片”；考勤记录，这可是你每天上下班打卡的证据；工资发放记录，能显示出老板给你发了多少钱；同事的证言，也是很重要的，同事作为一起工作的人，能帮你证明你确实在这工作。这些证据能帮咱证明和老板有劳动关系，还能确定工资该是多少。 咱可以先找老板聊聊，跟他说不发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，让他赶紧把工资发给你。要是老板不听，商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查老板的公司，要是查到老板真没发工资，会让他把工资补上，还可能会罚他的款。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要办法，得在规定时间内把申请和证据交上去。仲裁委员会会公平审理，然后给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，按照法律规定，老板从开始用你那天起，超过一个月但不满一年没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者维权时，除了要回工资，还能争取相关的赔偿。律图吕梁
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试用期提前离职，要提前多少天说[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，不用等单位批准，到期劳动关系自动解除。 通知的形式，书面或口头都行。不过，从举证方面考虑，书面形式更好。比如提交离职申请，写清楚离职原因和日期，并且保留好相关凭证。这里的三日按自然日算，不是工作日。 劳动者按规定提前通知并办好离职手续，用人单位要正常结算工资，不能克扣或拖欠。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失就得赔偿。但得由用人单位来举证证明具体损失情况。 总结一下，试用期内解除劳动合同并不难，提前三天通知就行，书面形式最保险。劳动者履行好义务，就能避免一些不必要的纠纷。要是遇到工资被克扣等问题，自己的权益受到损害，也可以通过合法途径维权。律图吕梁
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