公司经营 法律问答
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公司经营超范围会给予怎样处罚[律师回复] 公司超出登记经营范围经营会面临不同处罚。对于一般经营项目超范围经营，通常先责令限期登记，逾期不登记处1万至10万元罚款。而超范围经营许可项目且未取得许可，会按相关法规查处；构成无照经营的，责令停止经营活动，没收违法所得，违法经营额5万元以上，可并处1至5倍罚款，不足5万元或无违法经营额的，并处1万元以下罚款，构成犯罪追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时关注经营范围登记情况，若有经营项目超出，尽快办理变更登记。 2.开展新业务前，确认是否为许可经营项目，若需许可，提前申请。 3.建立合规管理机制，定期审查经营活动是否符合登记范围。律图临汾
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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