医疗纠纷 法律问答
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在诊所出现医疗事故怎么办[律师回复] 法律分析： （1）封存和复印病历资料是关键，它能还原诊疗过程，成为确定责任的重要依据。若资料缺失或被篡改，将给后续维权带来困难。 （2）与诊所协商是解决问题的第一步，合理提出赔偿诉求，达成一致后签订协议书具有法律效力。 （3）协商不成时，向卫生健康主管部门申请处理，其会进行专业调查和判定事故等级。这是借助行政力量解决纠纷。 （4）直接向法院提起民事诉讼，需准备充分的起诉状和证据材料。法院会依据法律和事实作出公正判决。 （5）医疗事故技术鉴定能明确事故责任，由医学会组织专家进行，结果具有权威性。 （6）患者收集就诊凭证、费用清单等证据，可有力支持自身诉求。 提醒： 处理医疗事故需注意证据的完整性和真实性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。山西法务
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怎样起诉医疗事故案件[律师回复] 结论： 起诉事故案件需按收集证据、确定被告、撰写起诉状、向有管辖权法院递交材料、缴纳诉讼费、参加庭审等步骤进行，不服一审判决可上诉，要遵守诉讼时效规定。 法律解析： 在事故案件起诉中，收集证据是基础，像事故现场照片、医疗记录、证人证言等能有力证明事故发生及损失，为后续诉讼提供支撑。确定被告能明确责任承担者，撰写起诉状则清晰表达诉求和理由。向有管辖权的法院递交材料，遵循侵权行为地或被告住所地管辖原则，保证案件能被正确受理。法院受理后缴纳诉讼费，进入庭审环节，充分陈述和举证是争取胜诉的关键。若对一审判决不满，及时上诉可进一步维护权益。而遵守诉讼时效规定是保障自身权益的前提，一旦超过时效，可能丧失胜诉权。如果大家在事故案件起诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。大同法务
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医疗事故诉讼期限规定多久结束[律师回复] （一）提起医疗事故鉴定：患者或医疗机构需在知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，要留意时间节点，避免逾期无法申请。 （二）医疗损害赔偿诉讼：适用3年一般诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。但自权利受损超20年，法院不予保护，所以要及时主张自己的权利。 （三）尸检：患者死亡后48小时内进行尸检，有尸体冻存条件可延至7日，家属和医疗机构要根据情况尽快安排。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。山西法务
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医师泄露病历是否应该承担侵权责任[律师回复] （一）对于患者而言，若发现医师泄露病历，应及时收集相关证据，如病历资料的不当传播痕迹、与医师协商的记录等。然后与医师或医疗机构协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害等损失。 （二）卫生健康主管部门在接到患者投诉或发现医师泄露病历情况后，应依据相关法规对医师展开调查，根据情节轻重给予警告、罚款、暂停执业活动、吊销执业证书等行政处罚。 （三）对于情节严重涉嫌犯罪的情况，司法机关应依法介入，追究医师的刑事责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十六条规定，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私和个人信息保密。泄露患者的隐私和个人信息，或者未经患者同意公开其病历资料的，应当承担侵权责任。大同法务
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医疗事故诉讼有效期多长[律师回复] （一）患者要及时关注自身身体状况，一旦确诊因医疗行为导致损害，应立即留意诉讼时效，在三年内积极主张自己的权利。 （二）在诉讼时效期间内，可通过书面、电子等有效方式向义务人提出履行请求，以产生诉讼时效中断的效果。 （三）若义务人同意履行义务，要留存好相关证据，如聊天记录、书面承诺等，以便后续维权。 （四）若遇到特殊情况，可在权利受到损害二十年内向法院提出延长诉讼时效的申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。大同法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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