婚姻家庭 法律问答
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和女朋友分手了要钱威胁我怎么办[律师回复] 结论：以“不给钱就怎么样”相威胁索取财物，可能构成敲诈勒索，你不应妥协，应立即固定证据并报警处理。分手后以曝光隐私、伤害身体、闹事等相要挟索要钱财，即使双方曾经是恋爱关系，也可能触犯刑法。你应当分三步应对：第一，完整保存对方威胁的聊天记录、录音、短信，不要删除任何一条；第二，绝对不要私下转账“息事”，因为那会被对方当作你认可其要求的证据；第三，携带所有证据到派出所报案，明确说明自己被敲诈勒索，要求公安机关立案调查。若涉案金额达到立案标准，警方会依法介入。同时你还可以向相关平台举报其骚扰账号。请记住，恋爱期间的正常赠与无需返还，对方无权以任何威胁方式强索财物。证据越完整你越主动，切勿因羞于启齿而忍让，面对纠缠不退让、依法处置，才能让对方收敛违法行为，你的隐忍不会换来安宁，主动报警才是止损的正确方式。贾凤强律师
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彩礼拿来买房子算不算个人财产[律师回复] 彩礼拿来买房子算不算个人财产，得看具体情况。 彩礼一般是一方为了结婚送给另一方的财物。要是两人结了婚，又没有特别的约定，彩礼通常就被当成是对女方的赠与，属于女方个人财产。 要是用彩礼全款买了房子，而且房子登记在出彩礼钱的人名下，按照《民法典》的规定，这房子就能认定是出资方的个人财产。举个例子，女方用彩礼钱自己买了房，还登记在自己名下，那这房子就是女方的个人财产。 要是只用彩礼付了首付，婚后夫妻一起还房贷，房子登记在付首付一方的名下，这房子可以算付首付一方的个人财产。不过，婚后一起还的房贷部分以及房子对应的增值部分，属于夫妻共同财产。离婚的时候，拿到房子的一方要给另一方补偿。 要是房子登记在夫妻双方名下，一般会被认定为夫妻共同财产，就相当于把彩礼买房这件事当成对夫妻双方的赠与。 所以，要判断彩礼买的房子是不是个人财产，要综合出资情况、产权登记这些因素。为了避免以后产生纠纷，建议夫妻双方通过书面协议把房子的归属写清楚。律图运城
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办了婚礼没领证，彩礼应该如何返还[律师回复] 在现实生活中，很多人办了婚礼却没领证，但之后可能出现要返还彩礼的情况。根据《民法典》和相关司法解释，这种情况符合彩礼返还的法定情形。一般来说，如果给彩礼的一方要求返还按照习俗给的彩礼，法院会支持。 至于彩礼返还的比例，要结合具体情况来判断。要是男女双方没领结婚证但一起生活了，法院会综合多方面因素来确定是否返还以及返还多少，像共同生活的时间长短、彩礼数额、彩礼用在了哪里、有没有子女这些因素都会考虑。比如说，双方共同生活时间短，同时彩礼给的数额又比较大，那法院可能会支持较高比例的返还；要是彩礼已经花在共同生活开销上了，像一起租房住、买生活用品等，返还的数额就会适当减少。 要是双方能就彩礼返还的事商量好，那可以自己达成返还协议。但如果双方协商不下来，给彩礼的一方可以去法院起诉，起诉的时候要提交支付彩礼的证据，比如转账记录、别人的证人证言等。在打官司的过程中，双方都要积极拿出证据，这样才能维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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离婚时女方说彩礼用于婚后开支怎么算[律师回复] 1、离婚时女方说彩礼都花在婚后开销上了，这种情况得分着看。要是彩礼已经用在婚后共同生活里了，一般就不用还了。按照民法典婚姻家庭编的说法，彩礼可以看成是有条件的赠送，等两人结了婚一起过日子，赠送的条件就达成了。要是彩礼在婚后生活里花完了，从公平的角度讲，就不能让女方还钱。像彩礼用来买家里的生活用品、付日常开销这些，都算是夫妻一起生活的花费，这时候女方就不用还这部分彩礼。 2、要是女方能证明彩礼是花在自己身上，而且不是夫妻共同生活需要的，有些时候，法院会综合考虑结婚时间长短、彩礼多少、双方经济情况等因素，酌情让女方还一部分彩礼。比如说，结婚时间不长，彩礼又给得多，女方把彩礼花在自己没必要的消费上，男方要求还彩礼，法院可能会支持还一部分。 3、要是双方对彩礼的事有争议，可以先商量着解决；商量不下来，就去法院打离婚官司，让法院根据实际情况判。律图运城
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彩礼不符合返还条件吗[律师回复] 1、按照《民法典》和相关司法解释，出现下面这些情况，彩礼通常是要返还的。男女双方只是办了结婚仪式，却没去登记结婚，给彩礼的那一方能要求对方把彩礼还回来。 2、男女双方登记结婚了，可实际上并没有一起生活，后来两人又离了婚，这种情况下，给彩礼的目的没达成，也可以要求返还彩礼。 3、给彩礼的人因为婚前给了彩礼，日子变得艰难，连当地基本生活水平都维持不了，并且两人后来离婚了，也符合彩礼返还条件。 要是没有上面说的这些情况，一般彩礼就不用返还。打个比方，男女双方登记结婚后一起生活了，彩礼可能就会被当成是给女方的礼物。在实际的法律案件中，法院会综合考虑很多方面，像两人一起生活了多久、有没有孩子、彩礼给了多少以及彩礼都花在哪了，以此来决定要不要返还彩礼以及返还多少。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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