刑事辩护 法律问答
235.6
万
解答量
2302
万
浏览量
尉志强律师
在线
山西杰昊律师事务所/主办律师
执业：7年服务：803人
在线沟通·1对1专业解答
-
人跑了算非法拘禁吗[律师回复] 法律分析： （1）判断人跑了是否构成非法拘禁，核心在于之前是否存在非法拘禁行为。非法拘禁的本质是非法剥夺他人人身自由，像实施关押、禁闭等限制他人行动自由的行为，即便被拘禁者逃脱，也满足非法拘禁的构成条件。 （2）要明确限制人身自由的行为是否非法。例如警察依法拘留嫌疑人属于合法限制，并不构成非法拘禁。而缺乏法律依据或未遵循法定程序的限制人身自由行为，则可能构成非法拘禁罪。 （3）对于非法拘禁行为，情节轻微不构成犯罪的，按照治安管理处罚法处理；情节严重的，依据刑法追究刑事责任。 提醒：在遇到涉及人身自由限制的情况时，要判断行为是否合法。若不确定自身遭遇是否构成非法拘禁，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图吕梁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
181****3460
188****7830
180****2145
