劳动纠纷 法律问答
48.7
万
解答量
1001
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览 -
欠薪我主动离职，事后能追偿吗[律师回复] 解析： 鉴于因欠薪问题而导致员工主动离职现象的日益频繁，有必要明确指出，此类情况下，员工是理应得到补偿的。 依据我国现行的法律法规，若用人单位未能根据劳动合同中的条款或没有按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定及时足额地向员工支付薪酬福利，那么员工在权益受到侵害时，应该向当地相关的劳动行政管理机构进行申诉。 倘若用人单位存在逾期不支付薪酬款项的情形，应当按照所拖欠的资金数额的50％至100％之间的比例，承担相应的额外赔偿责任。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
去劳动局投诉需要什么资料进行该程序前，请准备：1.严谨的仲裁申请书，明确诉求及事实依据，提交两份并备份；2.身份证明文件，如身份证件、营业执照、法人代表证明等；3.雇佣关系相关文件，如合同、解除证明、薪资记录等；4.被告方身份资料。确保材料齐全，以助仲裁顺利进行。1.5k浏览 2024-06-01
劳动争议
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
单方劳动合同，都有哪些法律规定在我国劳动合同是一类比较重要的法律文书，这类文书主要针对劳动者的实际用工形式进行签署，对劳动者和用人单位都有较强的义务和保护作用。那单方劳动合同，都有哪些法律规定呢，下面小编就这类事件为大家进行相应的解答。3.5k浏览 2024-06-01
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
同姓的人可以结婚吗没有血缘关系众所周知，两张独立的信用卡之间不能直接转账还款，因为这不是它们的设计初衷。但在实际操作中，有些人可能会用一张信用卡的透支额度来还另一张已逾期的卡债。尽管这种方法在理论上可行，但可能会增加额外的利息和手续费，因此并不被推荐。1.7k浏览 2024-06-01
结婚
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6305
150****5396
134****5791
