婚姻家庭 法律问答
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女方无接触式离婚是否要进行赔偿[律师回复] 仅“无接触式离婚”方式不能判定女方是否要赔偿，关键在于女方是否存在法定过错行为。 离婚赔偿需符合法定情形，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错等，无过错方有权请求损害赔偿。若女方不存在这些法定过错行为，无需进行赔偿；若存在法定过错，无论何种离婚方式，都可能面临赔偿要求。 解决措施和建议如下： 1.无过错方若认为对方存在法定过错行为，应收集相关证据，如家暴的报警记录、医院诊断证明等，以保障自身权益。 2.双方在离婚过程中应保持理性，依据法律规定处理赔偿事宜。 3.若对赔偿问题存在争议，可寻求专业法律人士的帮助。本地专业咨询...
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一方不同意，没领结婚证离婚该怎么解决[律师回复] （一）财产分割方面，先确定财产归属，能证明是个人财产的归个人，无法证明的按一般共有财产处理。双方先自行协商分割，若协商不成，可向法院起诉，由法院依据实际情况判决。 （二）子女抚养方面，不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的，父母先协议，协议不成法院按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁的，尊重其真实意愿。不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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