工伤赔偿 法律问答
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装修施工中员工受伤谁负责[律师回复] 装修施工中员工受伤责任认定的确复杂。一是员工受雇于装修公司时，通常属工伤范畴，装修公司担工伤保险责任，要按条例支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。二是雇主为个人（非正规装修公司），双方形成雇佣关系，雇主对雇员从事雇佣活动受伤担赔偿责任，若雇员故意或有重大过失，雇主赔偿责任可减轻。三是因第三人原因致员工受伤，如其他施工方过错，员工可向第三人主张侵权赔偿责任。 建议装修公司依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人雇主应加强安全管理，减少事故发生。员工自身要提高安全意识，避免故意或重大过失行为。各方发生纠纷时，应通过合法途径解决。5解答 3.8w浏览
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工伤公司买了保险需不需要请律师[律师回复] 请律师与否需综合多方面因素考量。在工伤认定、保险理赔等过程顺利时，可不请律师。但遇到复杂情况，聘请律师则很有必要。 1. 工伤认定存争议时，如工伤范围界定不明、公司有异议，律师能凭借专业知识，准确分析判断，协助收集有力证据，推动工伤认定顺利进行。 2. 劳动能力鉴定等级有争议时，不管是对结果不满还是公司认为等级过高，律师可帮助分析鉴定流程是否合规，提出合理质疑和诉求。 3. 保险理赔有纠纷时，面对保险公司拒赔、少赔或公司不愿担责等情况，律师能明晰各方责任，通过法律途径争取合理赔偿。 建议工伤职工根据自身实际情况，权衡利弊，必要时及时聘请专业律师维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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工伤的钱是谁负责[律师回复] 工伤情形下责任承担主体需根据具体情况确定。用人单位依法缴纳工伤保险时，多数费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；若未依法缴纳，则由用人单位承担所有符合规定的工伤赔偿费用，以此保障劳动者权益，促使单位遵守法规。 1. 已缴纳工伤保险情况：工伤保险基金支付如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2. 未缴纳工伤保险情况：所有符合规定的工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。 建议用人单位严格依法为劳动者缴纳工伤保险，避免承担更大经济风险。劳动者应了解自身权益，遇工伤及时维权。律图运城
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农民工摔伤老板不管怎么起诉[律师回复] （一）确定关系及对应流程 要先弄清楚是劳动关系还是雇佣关系，这两种关系后续的处理方式不太一样。 （二）劳动关系的处理 1. 申请工伤认定：如果确定是劳动关系，那就得先去申请工伤认定。得去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出这个申请。 2. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定。 3. 计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定的结果来计算赔偿的具体数额。 4. 寻求赔偿：要是用人单位不肯赔偿，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能够向法院起诉。 （三）雇佣关系的处理 1. 收集证据：如果是雇佣关系，要把受伤相关的证据都收集好，像现场的证人、医院的诊断证明这些都很重要。 2. 撰写起诉状：写一份民事起诉状，在里面要写清楚原告和被告的信息，还有诉讼请求，比如说要求老板赔偿医疗费、误工费等各项损失，另外还要把事实和理由写明白。 3. 提起诉讼：向老板住所地或者事故发生地的基层人民法院提起民事诉讼，让老板承担人身损害赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。5解答 4.8w浏览
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入职第一天受伤怎么处理[律师回复] 入职第一天受伤有可能构成工伤，前提是在工作场所、工作时间，因工作原因受伤，如参加公司安排的培训或执行工作任务时受伤。 1. 及时通知用人单位：受伤后要尽快告知单位，让其在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 注意证据收集：认定工伤时，要收集相关证据，像事故发生时的在场证人、就医记录、工作安排文件等，利于顺利认定工伤及获得工伤保险待遇赔偿。律图运城
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