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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 若劳动合约期满后,用人单位决定不再续约,或降低劳动报酬导致劳动者无法接受而拒绝续约,则劳动者有权请求用人单位依工作年限向其支付赔偿金。具体计算方法为:每工作满一年给予相当于一个月工资的赔偿金,赔偿金的标准以劳动者离职前十二个月的平均工资作为依据进行计算。对于工作年限不足六个月的情况,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。 值得注意的是,如果劳动者的月薪水平超过了公司所在地政府公揭发布的该地区上年度员工平均工资的三倍,那么其获得的经济补偿标准将按照此三倍数字进行给付,且其可享受的经济补偿年限上限为十二年。在本文档中提到的"月工资",特指劳动者在解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均工资。除非用人单位维持或提高原有的劳动合同条件并提出续订的意愿,而劳动者对此表示不满意,否则固定期限劳动合同到期终止时,用人单位都应按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。在用人单位维持或提高原有劳动合同条件的基础之上,劳动合同续签失败存在着两种可能:其一,用人单位愿意与劳动者续签; 然而,劳动者却不愿续签。其二,劳动者同意续签,但用人单位则表示反对。
劳动纠纷律师...
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉
[律师回复] 解析: 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理,那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项,向当地人民法院提出诉讼请求,以期获取司法救济。 具体而言: 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算,5个工作日内,倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件,则应根据相关法定程序规定,选择给予正式受理并致函通知相关申请人,同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议;反之,若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件,同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处,同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律咨询顾问
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劳动仲裁开庭员工应该注意些什么
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁的法庭审理过程中,申请仲裁方应特别注意遵循如下规范: 首先,所有仲裁参与者需严格听从仲裁员的指挥与安排。 其次,仲裁庭室内环境要求严格整齐划一,任何人不得私自进行非必要的行为。 第三,仲裁庭室内需保持绝对肃静,商标会议过程中严禁出现鼓掌、喧哗以及吵闹等不恰当行为。接着,未获得仲裁庭明确许可前,任何仲裁参与人均不得擅自发言或提问。 此外,旁听及观察员也须遵守相关规定,不得自由发言和提问。 最后,未经仲裁庭明确许可,现场包括但不限于录音、录像或者摄影均属违规行为。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。 是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
法律咨询顾问
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关于个人劳务发票税率的相关内容介绍
去税务局开个人劳务发票,只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的,扣减800的免征额,超过4000的,扣减20%的免征额。
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2024-06-17
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-06-17
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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