劳动纠纷 法律问答
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注册公司100万倒闭了需要赔员工多少钱[律师回复] 注册的公司要是倒闭了，那得根据具体的情形来给员工赔偿。要是公司按照法律规定破产了，就得按照规定给员工发经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要是公司没有依法破产，只是单方面倒闭了，那也得承担相应的责任，像没给员工足额发工资之类的。员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿以及工资等等。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、工资等实际情况来确定。律图临汾
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劳动者保密协议最长期限是多久[律师回复] （一）劳动者与用人单位签订保密协议时，要清楚保密期限可自行协商确定。对于商业秘密，只要未公开，就始终需履行保密义务。 （二）涉及竞业限制条款务必留意，其期限不得超过二年。明确竞业限制具体限制范围，避免后面不必要纠纷。 （三）在签署相关协议前，仔细研读条款，确保自身权益得到保障，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图临汾
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劳动者承担的违约责任包括哪些情形[律师回复] （一）明确自身所处情形。仔细确认自己到底是违反了服务期约定，还是竞业限制约定。比如查看当初签订的协议内容，明确约定的具体条款。 （二）计算违约金数额。如果是违反服务期约定，查看用人单位提供的培训费用明细，确保违约金不超此数额；若是违反竞业限制约定，依据约定内容确定违约金金额。 （三）与用人单位沟通协商。主动与单位交流，说明情况，看是否能就违约金数额、支付方式等达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图临汾
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2025年企业辞退员工补偿标准是多少[律师回复] （一）对于企业和员工来说，首先要明确辞退的性质。企业需准确判断自身辞退行为是否合法，合法辞退要依法支付经济补偿，违法辞退要承担支付赔偿金的后果。 （二）员工若对辞退补偿有疑问，要保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在必要时维护自身权益。 （三）企业应完善规章制度，明确合法辞退的具体情形，并且在辞退员工时严格按照法定程序进行，避免因程序不合法导致违法辞退。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图临汾
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2025年公司解散的赔偿标准是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）公司解散时，需依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。工作年限的计算是关键，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这体现了法律对员工工作贡献的认可。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种细化规定，确保了补偿的合理性。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限会有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）公司依法清算并支付补偿，是保障员工合法权益的必要举措，体现法律对劳动关系的规范与保障。 提醒： 公司解散员工应关注自身工作年限及工资标准，确保获得合理补偿；公司要依法依规进行清算和补偿，避免法律风险。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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