合同事务 法律问答
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合同里授权委托人和法人可同时签订吗[律师回复] 合同签订时，授权委托人和法人是能够同时在上面签字的。从法律层面讲，法人就像是一个独立的“法律人”，有自己独立的民事主体资格，能以自己的名号参与各种民事活动。法人在合同上签字，代表着整个法人组织的意志。而授权委托人，则是接受法人或者其他主体的委托，在被允许的范围内，以被代理人的名义去开展民事活动。 在不少情形下，法人和授权委托人同时签合同是合情合理又有必要的。要是法人对合同内容需要更高层级的确定，法人签字就如同给合同盖上了单位意志的章；授权委托人签字则显示出其在具体业务操作中的执行和代表作用。只要授权委托合法有效，有清楚的授权范围和期限，授权委托人和法人的签字都具备相应的法律效力。 不过，大家得留意保证授权委托的相关手续既完备又合法合规。因为一旦合同出了纠纷，授权委托书可是判断代理行为有没有效的关键证据。这种合同签订方式并不违法，但关键是要遵守法律和单位内部的规定，让合同的签订真正体现各方的真实想法，并且符合法定程序。 法律建议：在签订合同时，一定要仔细审查授权委托手续是否齐全、合理。保存好授权委托书等相关文件，以便在出现问题时能维护自身合法权益。大同法务
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没明确落款见证人的协议要如何处理[律师回复] 协议里没明确落款见证人的情况，得按不同情况来处理。 要是见证人不是协议生效必不可少的条件，就算没见证人的签名，协议该有效还是有效。协议嘛，关键是签订协议的双方或多方，心里真实想法达成一致了就行。只要当事人在协议上签了字或者盖了章，而且协议内容不违反法律的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，那协议就通常是成立并且生效的。生效之后，各方就得按照协议上说的去做。 要是协议里说了需要见证人，可没写落款见证人的身份和签字。这时候要是有录音、录像或者别的书面材料能证明有见证这个过程，这些东西就能当成补充证据，来证明协议是怎么签订的。 还有一种情况，按照行业习惯或者协议的性质是需要有见证人，而且得把见证人的落款信息写清楚，但协议里没这些内容。碰到这种情况，当事人可以坐下来商量，把见证人的信息补上去。要是商量好了，就可以另外签个补充协议，明确见证人的身份还有见证的事儿，再让见证人签字确认。要是双方在需不需要见证人，以及见证的事儿上有不同意见，那就可以找个第三方来调解，也可以按照事先的约定去仲裁，还可以直接去法院打官司来解决。 大家在处理协议时，一定要先弄明白没明确落款见证人对协议效力有没有影响，然后再选择协商补充或者走法律途径来解决问题。大同法务
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口头约定占承包地不赔，该怎么举证[律师回复] 当遇到口头约定承包地被占不赔偿的情况，从法律角度来说，第一要务就是拿出证据来证明这个约定是真实存在的。下面为你介绍几种有效的举证方法。 找证人是个不错的办法。要是有第三方刚好目睹了你们达成口头约定的过程，那就可以请他们到法庭上为你作证。不过证人得实话实说当时看到和听到的情况，而且他们的证言得经过法庭的核实，确定是真的才能作为判定事情真相的依据。 视听资料也相当关键。要是在商量占地不赔偿这件事的时候，你进行了录音或者录像，这些资料就能很直观地展现出当时双方都同意占地不赔偿。但要注意，这些视听资料必须是真实、合法的，绝对不能经过剪辑或者篡改，不然就不能当作证据使用。 另外，双方之后的行为和一些相关文件也能起到辅助证明的作用。举个例子，如果占地方依据这个约定真的占了地，而被占地方也没提出反对，这样的行为就能从侧面说明口头约定确实存在。还有，你们在商量时发的短信、微信等聊天记录，要是里面提到了占地不赔的内容，也可以当作有力的证据。 在收集和提供证据的时候，要保证证据是真实的、和这件事有关联，而且来源合法，最好能让这些证据形成一个完整的链条，这样才能更有力地证明你的主张，最大程度保护自己的合法权益。大同法务
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第二次合同期满单方是否无续约权利[律师回复] 1、第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者都不是完全没有续约的权利。 对于劳动者而言，要是符合法定条件，就能够要求续签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且打算续订劳动合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，那么除了劳动者自己提出签固定期限合同外，单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。也就是说，在这种情况下，劳动者对于续约是有选择权的，可以要求签无固定期限合同。 2、对于用人单位来说，在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有前面提到的那些不能解除合同的法定情形，单位是有不续约的权利的。不过，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资给劳动者。 总的来讲，第二次合同到期时，双方在续约方面都有一定权利，但得按照法律规定并结合具体情况来行使这些权利。律图临汾
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三方签订的合同如何解除吗[律师回复] 三方签的合同，解除办法有好几种，主要包括约定解除、法定解除和协商解除。 先说约定解除。签合同的时候，三方可以提前商量好合同解除的条件。等这些条件都达成了，有解除权的一方就能按照合同里写的把合同解除。不过，有解除权的一方要在规定的时间内去行使这个权利。要是过了时间还不用，这个解除权就没了。 法定解除是在一些法律规定的情况出现时，合同当事人可以解除合同。像遇到了不可抗力的事儿，导致合同目的没办法实现；在合同规定的履行时间还没到的时候，有一方明确表示自己不会履行主要的合同义务，或者用行动表明了这个意思；有一方没有按时履行主要义务，经过对方提醒后，在合理的时间里还是没履行；还有一方不按时履行债务，或者有其他的违约行为，让合同目的没法达成。要是当事人想以法定情形解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。 协商解除就是三方一起坐下来好好谈，都同意解除合同才行。大家商量好之后，要签一个解除协议，把合同什么时候正式解除、各方的权利和义务怎么处理这些事儿都写清楚，这样能避免以后闹纠纷。 不管用哪种方式解除合同，合同解除之后，如果还有没履行完的部分，就不用再履行了。要是已经履行了一部分，根据合同的履行情况和性质，当事人可以要求恢复到合同没签之前的状态，或者采取其他的补救办法，而且还有权要求赔偿损失。大同法务
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律师说法·合同事务
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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