劳动纠纷 法律问答
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公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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出生证的发证机关是哪个《出生医学证明》是由国家卫生与计划生育委员会统一印制，《出生医学证明》必须由批准开展助产技术服务并依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构签发。1.3w浏览 2024-06-07
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